О резерве управленческих кадров
Резерв управленческих кадров Камчатского края
Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров Камчатского края осуществляется во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года (от 01.08.2008 № Пр-1573), в соответствии с Порядком формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Камчатского края (далее – Порядок) и Методикой конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Камчатского края (далее - Методика) утвержденным распоряжением Правительства Камчатского края от 18.02.2009 № 50-РП.
Резерв управленческих кадров Камчатского края (далее – резерв управленческих кадров) представляет собой сводный перечень (список) целевой категории граждан Российской Федерации (далее – гражданин), сформированный по целевым группам должностей, отобранных в соответствии с Методикой, отвечающих квалификационным и иным требованиям для замещения должностей, перечисленных в части 2.2 Порядка, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.
К целевым группам должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров относятся:
- государственные должности Камчатского края;
- должности государственной гражданской службы Камчатского края категории «руководители» высшей и главной групп должностей;
- муниципальные должности в Камчатском крае;
- должности муниципальной службы в Камчатском крае: руководители аппаратов, департаментов, комитетов, управлений, их заместители и руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае;
- должности руководителей (заместителей руководителя) государственных унитарных предприятий Камчатского края, краевых государственных учреждений и иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Камчатского края.
К гражданам (кандидатам) для участия в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров, предъявляются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) проживание на территории Камчатского края;
3) возраст от 25 до 55 лет;
4) наличие высшего образования;
5) опыт руководящей работы не менее 3 лет;
6) отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
Состав целевых категорий граждан, из числа которых выдвигаются кандидаты для включения в резерв управленческих кадров:
- лица, замещающие государственные должности Камчатского края;
- руководители государственных органов и их структурных подразделений;
- руководители органов местного самоуправления;
- депутаты Законодательного Собрания Камчатского края и представительных органов муниципальных образований в Камчатском крае;
- государственные гражданские служащие Камчатского края;
- муниципальные служащие в Камчатском крае;
- представители коммерческих и некоммерческих организаций в Камчатском крае (победители и лауреаты краевых профессиональных конкурсов и соревнований);
- выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
- аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели образовательных организаций высшего образования в Камчатском крае;
- представители Общественной палаты Камчатского края;
- представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
- самовыдвиженцы (за исключением участников федеральных, региональных кадровых программ и проектов).