Референт в Отдел трудовых отношений Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края» гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы – референт, должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры

2) наличие специальности, направления подготовки:

​​​а) по одной из специальностей специалитета: «Экономическая безопасность»; «Правовое обеспечение национальной безопасности»; «Правоохранительная деятельность»; «Судебная и прокурорская деятельность»;

б) либо по одному из направлений подготовки магистратуры: «Экономика»;   «Менеджмент»;   «Юриспруденция»; «Управление   персоналом»;    «Государственное  и муниципальное управление»;

в) либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

3) наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, необходимого для замещения должности гражданской службы: не менее 2 лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, – не менее 1 года)

4) владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

а) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Типовой инструкции по делопроизводству в исполнительных органах Камчатского края; Положения о Министерстве, служебного распорядка исполнительных органов Камчатского края (далее – служебный распорядок); правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

е) умениями: организации и осуществления государственной экспертизы условий труда; формирования обоснованных выводов по результатам информации, полученной в процессе проведения анализа условий и охраны труда в Камчатском крае; составления отчетности по направлениям деятельности отдела; организации и осуществления ведомственного контроля в сфере охраны труда в подведомственных Министерству учреждениях; подготовки (разработки): приказов, постановлений, заключений, извещений, писем; осуществления контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

ж) умениями: работать с информационными системами Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Роструда и ВНИИ труда Минтруда России; работать с внутренними и периферийными устройствами, с информационно- телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работать в операционной системе, с электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, подготавливать презентации, использовать графические объекты в электронных документах, работать с базами данных.

Профессиональная служебная деятельность референта должна быть направлена на эффективное осуществление исполнительно-распорядительных функций, связанных с участием Министерства в реализации полномочий по осуществлению государственной экспертизы условий труда, реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой «Безопасный труд в Камчатском крае» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края», функций по организационно- техническому сопровождению деятельности Координационного комитета по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и легализации трудовых отношений на территории Камчатского края, участию в расследовании несчастных случаев на производстве, в проведении Министерством проверок в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Референт, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, положением об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

1. выполняет функции должностного лица Министерства, уполномоченного на проведение государственной экспертизы условий труда в Камчатском крае, в Порядке, утвержденном Минтрудом России:

а) осуществляет прием и регистрацию в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГСУ СОУТ), заявлений, представлений или определений о проведении государственной экспертизы условий труда с прилагаемыми к нему документами;

б) рассматривает поступившие документы на предмет наличия оснований для государственной экспертизы условий труда, определяет полноту содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточность для проведения государственной экспертизы условий труда;

в) направляет запросы при необходимости получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;

г) проводит экспертную оценку рабочего места (рабочих мест) являющегося объектом государственной экспертизы условий труда;

д) готовит и предоставляет на согласование начальнику отдела проекты:

заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, либо о качестве проведения специальной оценки условий труда;

уведомления заявителю о невозможности проведения государственной экспертизы условий труда;

е) оформляет и направляет результаты государственной экспертизы условий труда заявителям и организациям предусмотренным Порядком;

ж) вносит данные о проведении государственной экспертизы условий труда в ФГСУ СОУТ;

2. в целях подготовки и обеспечения реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой «Безопасный труд в Камчатском крае» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» (далее – подпрограмма):

а) проводит работу по сбору необходимой для решения задач, предусмотренных подпрограммой, информации от федеральных органов исполнительной власти, внебюджетных фондов, территориального органа Федеральной службы государственной статистики, исполнительных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае (далее – органы местного самоуправления), юридических лиц информации;

б) участвует в организации и обеспечении проведения семинаров, совещаний и других организационных мероприятий, предусмотренных подпрограммой, путем:

подготовки и направлении соответствующих запросов и уведомлений в государственную инспекцию труда в Камчатском крае, в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в Министерство экономического развития Камчатского края, в другие исполнительные органами Камчатского края, в органы местного самоуправления, в предприятия, учреждения и другие организации Камчатского края;

подготовки проектов повестки, докладов, презентаций, аналитических записок; подготовки буклетов, брошюр и других видов информационных материалов по

соблюдению требований по охране труда;

тиражирования и распространения на мероприятиях информационных материалов; подготовки информационных сообщений для размещения в социальных сетях в

телекоммуникационной сети «Интернет», а также на официальном сайте Правительства Камчатского края и других исполнительных органов Камчатского края;

в) обобщает и анализирует выполнения показателей подпрограммы (ежеквартально); г) готовит и направляет в установленном порядке информацию, отчеты и доклады

Министерства по вопросам реализации подпрограммы в Минтруд России, Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, иные федеральные органы исполнительной власти (по их запросу);

д) готовит предложения начальнику отдела по вопросам повышения эффективности реализации подпрограммы, а также проекты актуализации ее содержания;

3. выполняет функции секретаря Координационного комитета по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и легализации трудовых отношений на территории Камчатского края (далее – Координационный комитет), в том числе:

а) готовит проекты:

постановления Правительства Камчатского края о внесении изменений в положение о Координационном комитете;

распоряжения Правительства Камчатского края о внесении изменений в состав Координационного комитета;

б) участвует в формировании проекта плана работы Координационного комитета, в части мероприятий, направленных на обеспечение своевременной выплаты заработной платы (далее – план мероприятий) путем подачи и согласования соответствующих предложений;

в) участвует в работе по созыву и проведению заседаний Координационного комитета на основании решения председателя Координационного комитета;

г) осуществляет подготовку материалов, информации для рассмотрения на заседаниях Координационного комитета;

д) осуществляет организационное сопровождение проведения в период между заседаниями Координационного комитета, консультаций членов Координационного комитета по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

е) ведет и оформляет протоколы заседания Координационного комитета;

ж) направляет протоколы и рекомендации Координационного комитета в соответствующие исполнительные органы Камчатского края, органы местного самоуправления, средства массовой информации, иные организации;

з) осуществляет взаимодействие информационного характера с работодателями, допустившими образование задолженности по выплате заработной платы, с конкурсными управляющими, осуществляющими процедуру банкротства в отношении предприятий- должников, с контрольно-надзорными органами;

и) обеспечивает взаимодействие Координационного комитета с исполнительными органами Камчатского края, органами местного самоуправления, представителями общественных объединений, иных организаций путем организации обмена информации и подготовки (в письменном виде) обобщенных проектов планов, решений, протоколов, рекомендаций;

4. организует работу по разработке, составлению и утверждению Координационным комитетом решений и рекомендаций по организации исполнительными органами Камчатского края, органами местного самоуправления и другими организациями работы по снижению задолженности по выплате заработной паты;
5. обеспечивает работу по организации ежемесячного проведения заседаний рабочей группы по вопросу состояния задолженности по заработной плате в организациях всех форм собственности Камчатского края;
6. осуществляет оперативный (еженедельный, ежемесячный) и ежеквартальный контроль за состоянием задолженности по выплате заработной платы путем сбора и анализа информации от исполнительных органов Камчатского края, органов местного самоуправления, общественных объединений, иных организаций и граждан;
7. участвует в проведении разъяснительной работы и осуществлении информирования граждан, работников и работодателей организаций Камчатского края по вопросам истребования задолженности по выплате заработной платы, в том числе в формате «телефона горячей линии»;
8. в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-7 настоящей части, по поручению начальника отдела, осуществляет:

а) подготовку проектов законов Камчатского края, постановлений, распоряжений Правительства Камчатского края, приказов Министерства по вопросам в сфере охраны труда; б)       подготовку   проектов   запросов,   ответов   на    запросы   федеральных    органов исполнительной власти, исполнительных органов Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц;

Референт, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1. готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание начальнику отдела, Министру;
2. участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела;
3. запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела, Министра от исполнительных органов Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;
4. по поручению начальника отдела, Министра или лиц, их замещающих, представлять интересы Министерства в пределах своей компетенции;
5. обращаться к начальнику отдела с предложениями по совершенствованию деятельности отдела;
6. получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;
7. использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно- правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

Референт имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1. обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;
5. ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;
6. защиту сведений о себе;

7. должностной рост на конкурсной основе;
8. профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;
9. членство в профессиональном союзе;
10. рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;
11. проведение по его заявлению служебной проверки;
12. защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суде их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;
13. выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления представителя нанимателя;
14. получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

1. референт может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами: а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края либо Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности референта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине референта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение референта с гражданской службы в случаях:

непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнения обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев, установленных федеральным законодательством);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2. референт несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности; за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями; за иные виды преступлений;

3. референт в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;
4. референт в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;
5. референт за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов Камчатского края, утвержденного распоряжением Губернатора Камчатского края от 22.07.2022 № 464-Р, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Министерства, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений указанного Кодекса влечет применение к референту мер юридической ответственности.

12. интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
13. оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей;
14. наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
15. ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
16. самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);
17. дисциплина (соблюдение служебного распорядка);
18. отсутствие дисциплинарных взысканий.
19. оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

а) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

б) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

22.12.2022 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также на основе результатов конкурсных процедур по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт в Отдел трудовых отношений»

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Шадрина Ирина Николаевна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.