Консультант в Отдел развития трудовой мобильности и взаимодействия с работодателями Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

На консультанта возложены следующие должностные обязанности:

1) организует и ведет работу по реализации мероприятий государственной программы Камчатского края «Оказание содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом» (далее – Государственная программа), в том числе:

а) подготавливает информацию о существующих вакантных рабочих местах для трудоустройства участников Государственной программы и членов их семей, а также условиях предоставления жилья и социальных гарантий в территориях вселения, размещает ее на портале автоматизированной информационной системы «Соотечественники», других информационных ресурсах;

б) ведет мониторинг выполнения основных мероприятий Государственной программы;

в) взаимодействует с краевыми государственными казенными учреждениями «Центрами занятости населения» (далее – центры занятости населения) в части содействия трудоустройству участников Государственной программы и членов их семей;

г) формирует перечень вакантных рабочих мест, закрепленных для переселения соотечественников, с информацией об условиях временного обустройства и предоставления жилья в территориях вселения, который ежемесячно обновляется и направляется в МВД России с целью информирования соотечественников, проживающих за рубежом;

д) проводит работу по согласованию кандидатуры участника Государственной программы с уполномоченным органом муниципального образования в Камчатском крае, работодателем, осуществляет анализ возможностей по обустройству участника Государственной программы и членов его семьи;

е) организует встречу в аэропорту г. Петропавловска-Камчатского участников Государственной программы и членов их семей;

ж) с целью оказания содействия участникам Государственной программы и членам их семей во временном обустройстве по прибытии в Камчатский край при наличии свободных мест осуществляет их первичное размещение в центрах временного размещения соотечественников;

и) уведомляет уполномоченный орган муниципального образования в Камчатском крае о прибытии в Камчатский край участников Государственной программы и членов их семей;

к) оказывает содействие участникам Государственной программы и членам их семей по подготовке документов для постановки на миграционный учет;

л) консультирует по вопросам компенсационных выплат из средств краевого бюджета участников Государственной программы и членов их семей;

м) организует совместно с центрами занятости населения и работодателями профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Государственной программы и членов их семей, признанных в установленном порядке безработными;

н) координирует взаимодействие участников Государственной программы и членов их семей с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Камчатскому краю, исполнительными органами Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае (далее – органы местного самоуправления), учреждениями здравоохранения, образования, социального обеспечения и другими исполнителями Государственной программы;

2) в целях оценки эффективности реализации на территории Камчатского края Государственной программы:

а) проводит анализ хода реализации основных мероприятий Государственной программы;

б) выявляет отклонения от сроков и запланированных результатов реализации основных мероприятий Государственной программы;

в) определяет эффективность и результативность реализации Государственной программы в соответствии с запланированными целевыми показателями (индикаторами);

г) определяет проблемы, с которыми сталкиваются участники Государственной программы и исполнители основных мероприятий Государственной программы;

д) оценивает влияние реализации основных мероприятий Государственной программы на социально-экономическое положение Камчатского края.

е) выполняет функции секретаря Общественного консультативного Совета по реализации Государственной программы (далее – Общественный Совет):

составляет проекты повестки дня заседаний Общественного Совета;

готовит материалы к заседаниям Общественного Совета, проекты соответствующих решений (протоколов) Общественного Совета;

информирует членов Общественного Совета о месте, времени и повестке дня очередного заседания;

контролирует исполнение решений Общественного Совета;

3) оказывает бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования иностранным гражданам и работодателям, привлекающим иностранных работников, по вопросам миграции и занятости населения;

4) в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-3 настоящей части, по поручению заместителя начальника отдела, начальника отдела, Министра, либо должностного лица, исполняющего его обязанности:

а) готовит (разрабатывает):

проекты постановлений, распоряжений Правительства Камчатского края, приказов Министерства по вопросам миграционной политики;

проекты запросов, ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц;

заключения (в форме предложений и замечаний) на проекты федеральных законов, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов по вопросам миграционной политики;

проекты ответов на обращения граждан;

материалы к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям, проводимым Министерством и иными исполнительными органами Камчатского края, и, при необходимости, принимает в них участие;

информационно-аналитические материалы на заседания Правительства Камчатского края, по запросам исполнительных органов Камчатского края, Правительства Российской Федерации, Аппарата Президента Российской Федерации, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе по вопросам реализации миграционной политики в Камчатском крае;

б) участвует в:

подготовке ежегодных докладов о деятельности Министерства;

подготовке перспективных и текущих планов работы Министерства;

разработке мероприятий по улучшению качества, предоставляемых Министерством, центрами занятости населения государственных услуг в области содействия занятости населения;

организации и проведении стажировок, семинаров для работников центров занятости населения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

проведении Министерством семинаров, круглых столов, других мероприятий коллегиальных органов по вопросам миграционной политики;

5)  выезжает по согласованию с начальником отдела в служебные командировки по вопросам реализации и популяризации Государственной программы, в соответствии с приказом Министерства по поручению Министра

Консультант, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание начальнику отдела, Министру;

2) участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела, Министром;

3) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела, Министра от исполнительных органов Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

4) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения начальнику отдела по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

5) обращаться к начальнику отдела с предложениями по совершенствованию деятельности отдела, Министерства;

6) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

7) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

18. Консультант имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края

Ответственность:

1) консультант может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности консультанта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине консультанта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение консультанта с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) консультант несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений.

3) консультант в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) консультант в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) консультант за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов Камчатского края, утвержденного распоряжением Губернатора Камчатского края от 22.07.2022 № 464-Р, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Министерства, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений указанного Кодекса влечет применение к консультанту мер юридической ответственности

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта являются:

1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

3) своевременное выполнение поручений;

4) полнота и своевременность рассмотрения запросов (обращений) государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

5) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

6) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

7) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие консультант;

8) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств консультанта по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей;

10) наличие у консультанта поощрений за безупречную и эффективную службу;

11) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

12) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

13) отсутствие дисциплинарных взысканий

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 10.08.2022 по 30.08.2022 года (включительно) по адресу: 683040, г. Петропавловск-Камчатский, пл. им. В.И. Ленина, 1, каб. 526 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (9098) 40-43-42.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 29.09.2022.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Ковалева Наталья Владимировна

Тестирование состоится 23.09.2022 в 13:00 по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина д.1, каб 526.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 23.09.2022 в 14:00 по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина д.1, конференц-зал.