Референт в Отдел правового и финансового обеспечения Министерства развития гражданского общества Камчатского края

Референт, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, исполняет следующие должностные обязанности:

1) выполняет функции по ведению кадровой работы и организации прохождения в Министерстве гражданской службы в том числе:

а) по ведению организационно-штатной работы в Министерстве, в том числе по формированию и ведению штатного расписания Министерства;

б) по своевременной подготовке (разработке) и оформлению кадровых документов по личному составу Министерства (регистрации, ведению, заполнению, учету и текущему хранению организационной и распорядительной документации), в том числе личных карточек Т-2, трудовых книжек, личных дел гражданских служащих, работников Министерства, руководителей учреждений;

в) по подготовке проектов приказов Министерства и оформлению соответствующих решений Министра, связанных с поступлением граждан Российской Федерации (далее – граждане) на гражданскую службу в Министерство, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, переводом, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, а также приемом, увольнением и иными вопросами, связанными с трудовой деятельностью работников Министерства, руководителей учреждений;

г) по подготовке проектов служебных контрактов с гражданскими служащими, проектов трудовых договоров с работниками Министерства, руководителями учреждений, а также дополнительных соглашений к ним;

д) по подготовке и оформлению по запросу гражданских служащих, работников Министерства, руководителей учреждений копий, выписок из кадровых документов, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений, содержащихся в их личных делах, и их выдаче;    

е) по подготовке и направлению в установленном порядке в Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Главное управление государственной службы) для согласования:

графиков проведения аттестации гражданских служащих;

представлений о присвоении классного чина гражданским служащим;

представлений по зачету иных периодов работы гражданских служащих;

заявок о потребности в профессиональном развитии гражданских служащих на очередной год;

перечня должностей гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками;

проектов должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников;

документы для оформления служебных удостоверений гражданским служащим;

документы для оформления пропусков работникам Министерства, руководителям учреждений;

иных служебных документов по вопросам, связанным с ведением кадровой работы и организации прохождения в Министерстве гражданской службы;

ж) по ведению реестра гражданских служащих Министерства с использованием государственной информационной системы Камчатского края в области гражданской службы, оператором которой является Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Аппарат) (обеспечению своевременности ввода, достоверности и полноты данных);

з) по подготовке необходимых документов для поощрения гражданских служащих, работников Министерства, руководителей учреждений и их представления к награждению;

и) по подготовке, представлению Министру и направлению в заинтересованные государственные органы и организации установленной отчетности по учету личного состава, иных информационно-справочных материалов о работе с кадрами в Министерстве;

к) по сбору и обработке персональных данных граждан, гражданских служащих, работников Министерства, руководителей учреждений в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о противодействии коррупции с соблюдением требований о мерах, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Министерства, Аппарата;

л) по обеспечению сохранности и конфиденциальности сведений и персональных данных, содержащихся в личных делах гражданских служащих, работников Министерства, руководителей учреждений а также иных персональных данных, полученных в процессе служебной деятельности, в том числе: персональные данные; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведений, составляющих служебную, врачебную, нотариальную, адвокатскую тайны; сведений, составляющих тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений; сведений, связанных с коммерческой тайной и иное;

м) по ознакомлению и доведению до сведения гражданских служащих, работников Министерства, руководителей учреждений действующих положений нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Камчатского края, связанных с прохождением гражданской службы, трудовыми отношениям, иных организационных, распорядительных и кадровых документов Министерства, решений Министра по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

н) по ежегодному ознакомлению гражданских служащих с их личными делами;

2) организует (в том числе во взаимодействии с руководителями структурных подразделений Министерства) и контролирует работу:

• по ведению учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих, работников и соблюдению служебного распорядка Министерства (состояние трудовой дисциплины);
• по формированию графика отпусков гражданских служащих, работников и выполнению утвержденных графиков отпусков в текущем году;
• по анализу причин текучести кадров в Министерстве, разработке мероприятий по укреплению служебной (трудовой) дисциплины в структурных подразделениях Министерства, снижению текучести кадров, потерь служебного (рабочего) времени, контролирует их выполнение;
• по анализу действующих положений должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников и, при необходимости, внесению в них изменений в установленном порядке (обновлению), в том числе в части определения квалификационных требований к конкретным специальностям, направлениям подготовки, к конкретным знаниям и умениям, зависящим от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также уточнения функциональных обязанностей, реализуемых в соответствии с задачами и функциями структурных подразделений Министерства;
• по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и на включение граждан и гражданских служащих в кадровый резерв Министерства;
• по проведению собеседований с гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей гражданской службы, должностей работников;
• по формированию кадрового резерва Министерства, организации работы с кадровым резервом Министерства и его эффективному использованию, а также по формированию и использованию кадрового резерва Камчатского края во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;
• по установлению и прохождению гражданскими служащими испытательного срока, организации мероприятий по наставничеству и иной работы по адаптации к профессиональной служебной деятельности на гражданской службе граждан, впервые поступивших на гражданскую службу в Министерство;
• по целевому использованию должностей гражданских служащих, работников в соответствии с задачами и функциями структурных подразделений Министерства;
• по формированию графика проведения аттестации гражданских служащих;
• по проведению в Министерстве аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;
• по разработке индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;
• по направлению на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, работников, руководителей учреждений;
• по присвоению классных чинов гражданским служащим;
• по определению стажа гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, в том числе стажа для зачета иных периодов работы;
• по определению размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданским служащим за особые условия гражданской службы;
• по оформлению гражданским служащим работникам ежегодных (дополнительных) оплачиваемых, иных отпусков, служебных командировок и пр.;
• по приему, размещению и расстановке обучающихся образовательных организаций высшего образования, направленных для прохождения практики (стажировки) в Министерстве на безвозмездной основе, определению их наставников, а также стажировки молодых специалистов, из числа выпускников образовательных организаций высшего образования во взаимодействии с образовательными организациями высшего образования, осуществляющими подготовку по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимого для замещения должностей гражданской службы в Министерстве;

3) организует в установленном порядке размещение (опубликование) в средствах массовой информации сведений о вакансии в Министерстве, а также размещение на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе Министерства (далее – официальный сайт) иной информации о кадровом обеспечении Министерства в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Камчатского края по обеспечению доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

4) принимает участие в проверке достоверности сведений (персональных данных и иных сведений), представленных гражданином в Министерство при поступлении на гражданскую службу, на его соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

5)  проверяет сведения в реестре дисквалифицированных лиц гражданских служащих (граждан) о наличии в них данных о гражданах, назначаемых на должности гражданской службы в Министерстве;

6) проводит в установленном порядке работу при сокращении гражданских служащих в Министерстве и в случае отсутствия вакантных должностей по поиску вакантных должностей гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в том числе ведет соответствующую переписку с иными государственными органами, уведомляет заинтересованных гражданских служащих о результатах этой работы;

7) подготавливает и обрабатывает запросы, уведомления, письма в государственные органы, профсоюзные союзы и другие представительные органы гражданских служащих, работников по вопросам поиска, привлечения подбора и отбора кадров в Министерство;

8) участвует во взаимодействии с Главным управлением государственной службы в организации (организует) в Министерстве и ведет учет мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе:

а) готовит для согласования Министром аналитическую записку о прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, по группам и категориям должностей гражданской службы на основе индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (далее – государственный заказ), а также за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание Министерства,

б) формирует для представления в Аппарат ежегодную заявку на участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию на очередной календарный год в рамках государственного заказа и пояснительную записку к указанной заявке с обоснованием потребности участия гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию исходя из приоритетных направлений профессионального развития, с учетом функций Министерства и его специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в Министерстве, в том числе о количестве гражданских служащих, направляемых: на обучение по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации; для участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию по приоритетным направлениям профессионального развития;

9) консультирует гражданских служащих, работников, руководителей учреждений по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением гражданской службы, применением трудового законодательства, а также граждан – по вопросам трудоустройства в Министерстве;

10) контролирует исполнение руководителями структурных подразделений Министерства нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Камчатского края, приказов Министерства, решений Министра по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

11) готовит Министру предложения:

а) по реализации в Министерстве нормативных правовых актов о гражданской службе, трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

б) по формированию (совершенствованию) структуры Министерства;

в) по формированию количественного и качественного кадрового состава (оптимизации численности, перестановке кадров) для замещения в Министерстве должностей гражданской службы (в том числе с учетом должностного роста гражданских служащих), по подбору, отбору кадров, в том числе с использованием специализированных информационных ресурсов, на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также на должности гражданской службы, замещаемые в Министерстве на условиях срочного служебного контракта;

г) по формированию резерва управленческих кадров в Камчатском крае, участию в организации работы по его использованию во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;

д) о мерах по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений Министерства на основе анализа потребности в кадрах для замещения должностей гражданской службы;

е) о рациональной расстановке кадрового состава в Министерстве на основе оценке их квалификационных, личных и деловых качеств;

ж) о кандидатурах из числа гражданских служащих, рекомендуемых для участия в ежегодном конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края»;

з) о мерах поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим, работникам;

12) принимает участие в согласовании (визирует) и обеспечивает утверждение Министром проектов служебных документов по личному составу и работе с кадрами;

13) участвует в контроле за ведением делопроизводства в Министерстве, формированием номенклатуры дел и передачей дел в КГКУ «Государственный архив Камчатского края»;

14) участвует в контроле за соблюдением требований охраны труда в Министерстве, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха гражданских служащих, работников и выполнение обязательных требований, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края в сфере охраны труда;

15) организует работу по противодействию коррупции, а также по контролю за обеспечением мер по противодействию коррупции в Министерстве, в том числе:

а) организует сбор и обобщение предложений структурных подразделений Министерства для формирования плана противодействия коррупции в Камчатском крае на соответствующий период, представляет их на утверждение Министру и направляет в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае, а также обеспечивает контроль за реализацией утвержденного плана в части касающейся полномочий Министерства и подготовку необходимой информации (докладов) о ходе его реализации;

б) во взаимодействии со структурными подразделениями Министерства:

формирует проект плана противодействия коррупции в Министерстве на соответствующий период, представляет его на утверждение Министру, обеспечивает контроль за его реализацией и подготовку необходимой информации (докладов) о ходе его реализации в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае;

анализирует на постоянной основе изменения законодательства Российской Федерации, предусматривающие возложение новых или перераспределение реализуемых Министерством функций, результаты проведения оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, работниками, в целях своевременного принятия мер, исключающих предпосылки для возникновения коррупции;

подготавливает предложения по минимизации (устранению) коррупционных рисков, разграничению должностных обязанностей соответствующих гражданских служащих, работников, участвующих в реализации функций Министерства, а также по внесению изменений в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками;

определяет показатели, характеризующие антикоррупционное поведение гражданских служащих, деятельность которых связана с коррупционными рисками и организует работу по выявлению и анализу факторов, способствующих ненадлежащему исполнению либо превышению должностных полномочий;

в) организует сбор и анализ документов, материалов, иной информации, в том числе в сети «Интернет», с использованием электронной почты, телефонной и факсимильной связи от лиц и организаций, имевших опыт взаимодействия с гражданскими служащими, содержащих сведения о том, что при реализации той или иной функции гражданскими служащими возникают коррупционные риски, а также признаки и факты коррупционной деятельности гражданских служащих;

г) определяет по результатам анализа оценки коррупционно-опасных функций административные процедуры (управленческие действия), при которых возможны коррупционные риски, содержание возможной коррупционной схемы, конкретные структурные подразделения Министерства и наименования должностей гражданской службы в Министерстве, замещение которых связано с коррупционными рисками;

д) обеспечивает своевременную фиксацию отклонения действий гражданских служащих Министерства от установленных норм, правил служебного поведения, информирует об этом Министра;

е) ведет учет и обобщение информации о поступивших представлениях правоохранительных органов, частных определениях судебных органов о причинах и условиях совершения должностных правонарушений коррупционной направленности со стороны гражданских служащих;

ж) ведет учет и проводит анализ по совершенным гражданскими служащими должностным преступлениям и готовит соответствующую информацию Министру;

з) готовит отчетность о реализации мер антикоррупционной политики в Министерстве для представления в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Аппарата (далее – отдел по профилактике правонарушений);

и) выполняет функции должностного лица, ответственного в Министерстве за направление сведений о лицах, к которым было применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения уполномоченному Губернатором Камчатского края должностному лицу для их включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также для исключения из реестра указанных сведений в установленном порядке, посредством направления соответствующей информации в отдел по профилактике правонарушений;

16) выполняет отдельные функции должностного лица, ответственного в Министерстве за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том числе:

а) проводит анализ принятых правовых актов Министерства по вопросам противодействия коррупции в целях установления их соответствия законодательству и готовит предложения по разработке проектов о внесении в них изменений в установленном порядке;

б) проводит мероприятия, направленные на выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов, личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов, в том числе по контролю за своевременным представлением гражданскими служащими актуальных сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на гражданскую службу в Министерство, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов;

в) информирует гражданских служащих о положениях законодательства, предусматривающих меры (виды) ответственности за преступления коррупционной направленности при осуществлении профессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы;

г) обеспечивает направление на обучение гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, для замещения должностей, включенных в перечень должностей, установленный приказом Министерства, по образовательным программам в области противодействия коррупции;

д) организует мероприятия по реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, недопущению ими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, формированию у них негативного отношения к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей, отрицательного отношения к коррупции;

е) проводит мероприятия по формированию в Министерстве негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением гражданскими служащими, работниками служебных (должностных) обязанностей, в том числе:

организует по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка, и готовит Министру предложения о применении соответствующих мер ответственности;

разъясняет положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

ж) ведет прием и учет (в журналах):

справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами при назначении на должность гражданской службы,  гражданскими служащими, руководителями учреждений, осуществление полномочий по которым в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства, влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах);

заявлений гражданского служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – заявление о невозможности представить сведения о доходах);

заявлений о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

обращений граждан, замещавших должности гражданской службы, осуществление полномочий по которым влекло за собой обязанность представлять сведения о доходах, либо гражданских служащих, замещающих соответствующие должности, и планирующих свое увольнение с гражданской службы, о даче согласия на замещение должности в организации на условиях трудового договора либо выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы (далее – обращение о даче согласия);

уведомлений коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Министерстве, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в Министерстве, при условии, что указанному гражданину комиссией по урегулированию конфликта  интересов в Министерстве ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался (уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора);

уведомлений представителя нанимателя (Министра) о фактах склонения к совершению коррупционного правонарушения гражданского служащего (за исключением высшей группы должностей) (далее – уведомление о склонении к совершению коррупционных правонарушений);

уведомлений представителя нанимателя (Министра) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление об иной оплачиваемой работе);

представлений Министра или любого члена комиссии Министерства по урегулированию конфликта интересов, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Министерстве мер по предупреждению коррупции (представление о мерах по предупреждению коррупции);

иных обращений, заявлений, уведомлений, поступающих в Министерство по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений по любым функционирующим в Министерстве информационным каналам («телефоны доверия», «горячие линии», др.), позволяющим гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции в установленной сфере деятельности Министерства причинах и условиях, способствующих их совершению;

з) проводит в установленном порядке анализ и проверку:

сведений о доходах, представленных гражданами при назначении на должность гражданской службы (в части, не касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

сведений о доходах, представленных гражданскими служащими, руководителями учреждений;

и) готовит для размещения в установленном порядке на официальном сайте сведения о доходах, представляемые гражданскими служащими, руководителями учреждений, а также предоставляет указанные сведения средствам массовой информации по их запросам;

к) готовит для размещения в установленном порядке на официальном сайте иную информацию (по согласованию с Министром) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений;

л) обеспечивает своевременное направление в установленном порядке в отдел по профилактике правонарушений (в том числе по запросу отдела по профилактике правонарушений):

справок о доходах, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в Министерстве, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

справок о доходах, представляемых гражданскими служащими, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

заявлений о невозможности представить сведения о доходах с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений (при наличии решения Министра о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

обращений о даче согласия с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений для принятия решений о проверке соответствующего факта (при наличии решения Министра о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (при наличии решения Министра о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о заключении трудового или гражданско-правового договора с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

представлений о мерах по предупреждению коррупции (при наличии решения Министра о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующих сведений и подготовки, при необходимости, мотивированного заключения;

м) обеспечивает своевременное представление Министру:

уведомлений о склонении коррупционному правонарушению для принятия решений о проверке в установленном порядке отделом по профилактике правонарушений сведений, содержащихся в поступивших в Министерство уведомлениях, иной информации, требующей принятия Министром мер по предупреждению коррупции (профилактики коррупционных и иных правонарушений);

ходатайств о разрешении гражданским служащим принять почетное или специальное звание, награду иностранного государства, международной организации, политической партии, иного общественного объединения, в том числе религиозного, или другой организации, поступивших для рассмотрения из отдела по профилактике правонарушений, требующего принятия Министром соответствующего решения;

протоколов комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве;

н) выдает:

гражданским служащим, подавшим уведомление о склонении к совершению коррупционных правонарушений, – талон о его регистрации (ведет их учет в соответствующем журнале);

увольняющимся гражданским служащим, замещающим должности, включенные в перечень должностей Министерства, замещение которых связано с коррупционными рисками, – уведомление об ограничениях, налагаемых на граждан, замещавших должность гражданской службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора;

о) информирует гражданских служащих о принятом Министром решении в случае подачи им уведомления о склонении к совершению коррупционных правонарушений (по результатам соответствующей проверки), в случае проведения в отношении этого гражданского служащего служебной проверки (по её результатам);

п) готовит предложения Министру:

о мерах (способе обеспечения принятия мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае признания того, что при исполнении служебных обязанностей гражданским служащим, представившим такое уведомление, его личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

о принятии мер в случае, в том числе о направлении материалов в правоохранительные органы, в случае выявления при исполнении служебных обязанностей гражданскими служащими нарушений коррупционной направленности;

р) знакомит гражданских служащих, в отношении которых комиссией по урегулированию конфликта интересов в Министерстве рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов этой комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в Министерство, и с результатами ее проверки;

с) проводит (участвует во взаимодействии с отделом по профилактике правонарушений в организации проведения) для гражданских служащих обучающие(их) мероприятия(ий) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, индивидуальное консультирование, в том числе для впервые поступивших на гражданскую службу, а также для членов комиссии по урегулированию конфликта интересов в Министерстве;

т) заверяет выписки из решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве о даче согласия и вручает их гражданам либо гражданским служащим, соответствующие обращения которых рассмотрены комиссией, под роспись или направляет их в адрес указанных лиц заказным письмом (с уведомлением) в установленный срок;

у) знакомит заинтересованных лиц с решениями комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве, направляет им выписки из протоколов заседаний, приобщает копии протоколов или выписки из них к личным делам гражданских служащих, в отношении которых рассматривались вопросы о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

ф) консультирует, дает разъяснения гражданам, поступающих на гражданскую службу в Министерство, гражданским служащим по вопросам применения (соблюдения) положений действующего законодательства о противодействии коррупции, в том числе требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, а также по вопросам, связанным с оформлением справок о доходах (в том числе уточненных) с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», заполнения форм заявлений о невозможности представить сведения о доходах, обращений о даче согласия, уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений, по иным вопросам антикоррупционного законодательства;

17) осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Министерству краевых государственных учреждениях (далее – учреждения), в том числе:

• по поручению начальника отдела готовит план проведения проверок учреждений в части соблюдения ими трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – проверки);
• обеспечивает размещение плана проверок на официальном сайте;
• готовит проекты приказов Министерства о проведении проверок;
• направляет копии приказов Министерства о проведении проверок руководителям учреждений; 
• на основания приказа Министерства проводит плановые и внеплановые проверки;
• составляет акты проверок;
• контролирует сроки устранения учреждениями выявленных нарушений, путем сбора отчетов об устранении выявленных нарушений;

18) исполняет функции (обязанности) секретаря (организатора проведения заседаний) в соответствии с порядком работы:

а) аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Министерства;

б) конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве;

в) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве;

19) выполняет функции по рассмотрению (формированию) документов для награждения (поощрения) (представления к награждению (поощрению) краевыми наградами, поощрениями Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, ведомственными наградами, государственными наградами в том числе:

а) по поручению начальника отдела готовит предложения о кандидатурах для представления в установленном порядке к краевым наградам, поощрениям Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников Министерства, подведомственных учреждений;

б) оформляет для рассмотрения и согласования Министром ходатайства и иные необходимые документы о представлении по инициативе Министерства к краевым наградам, поощрениям Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников Министерства, подведомственных учреждений;

в) обеспечивает своевременное направление согласованных Министром наградных документов в государственные органы для рассмотрения по принадлежности.

20) оформляет во взаимодействии с сектором по защите государственной тайны Аппарата необходимые документы на допуск граждан, гражданских служащих, работников к государственной тайне, включенных в Номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне в Правительстве Камчатского края и иных исполнительных органах государственной власти Камчатского края, утвержденной Губернатором Камчатского края, в том числе:

а) обеспечивает подготовку анкеты гражданами, гражданскими служащими, работниками, которым оформляется допуск к государственной тайне по установленной форме для представления в сектор по защите государственной тайны Аппарата (далее – анкета);

б) сверяет, уточняет при необходимости сведения, указанные гражданами (гражданскими служащими, работниками) в анкете, со сведениями, содержащимися в представленных документах, подписывает анкету и заверяет её печатью Министерства;

в) подготавливает дополнительные соглашения к трудовым договорам об оформлении допуска к государственной тайне работникам с обязательством этих лиц перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

г) доводит до граждан, гражданских служащих, работников, оформляемых на допуск к государственной тайне, обязательства перед государством о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, а также с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

д) знакомит граждан, гражданских служащих, работников с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайне с поступающими в Министерство документами для служебного пользования, обеспечивает надлежащий учет и хранение указанных документов;

е) информирует в установленный срок сектор по защите государственной тайны Аппарата обо всех изменениях в биографических данных граждан, гражданских служащих, работников, допущенных в Министерстве к государственной тайне, для решения вопроса о целесообразности переоформления им допуска к государственной тайне и внесения соответствующих изменений в карточку;

21) в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1 – 20 настоящей части, в том числе по поручению начальника отдела, Министра, в установленном порядке:

а) готовит проекты приказов Министерства по вопросам:

организации гражданской службы, трудовых отношений в Министерстве;

служебного распорядка Министерства;

выплаты отдельных дополнительных выплат гражданским служащим;

премирования по результатам работы работников, руководителей учреждений;

порядка, формирования состава и обеспечения деятельности аттестационной комиссии, конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы и включению в кадровый резерв Министерства, комиссии по урегулированию конфликта интересов в Министерстве;

формирования перечня должностей гражданской службы, при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах и о внесении в него изменений;

формирования отдельных должностей гражданской службы в Министерстве, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, и о внесении в него изменений;

уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иные проекты приказов, служебных документов, связанных с организацией в Министерстве кадровой работы, гражданской службы, и иными вопросами, касающимися должностных обязанностей;

б) подготавливает материалы к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям и(или) принимает в них участие, в том числе ведет переговоры;

в) подготавливает проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц;

г) рассматривает и готовит проекты ответов на обращения граждан.

22) участвует:

• в подготовке перспективных и текущих планов работы Министерства по вопросам, относящимся к должностным обязанностям;
• в рассмотрении несчастных случаев в Министерстве и профессиональных заболеваний гражданских служащих, работников, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев;
• в рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими, работниками и организации служебных проверок в Министерстве служебных споров, возникающих между представителем нанимателя (работодателем) и гражданскими служащими, работниками;
• в подготовке материалов для проведения совещаний, заседаний по вопросам кадровой политики;
• в работе иных коллегиальных органов, в состав которых референт включен в соответствии с правовым актом Камчатского края, Министерства;
• при наделении соответствующими полномочиями осуществляет по решению Министра обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в сети «Интернет», и(или) проверку достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и(или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

23) отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

24) выполняет, за исключением неправомерных, поручения начальника отдела, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие – лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

25) при обработке персональных данных принимает необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

26) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

Референт, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) обращаться к начальнику отдела, Министру с предложениями по совершенствованию деятельности Министерства, в части кадрового обеспечения, реализации наградной политики, профилактики коррупционных правонарушений;

2) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

3) участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела;

4) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела от территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Камчатскому краю, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, контрольно-надзорных органов, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности), индивидуальных предпринимателей, сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

5) подписывать протоколы коллегиальных органов;

6) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт, справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности;

7) беспрепятственно посещать учреждения, а также запрашивать и безвозмездно получать от руководителя или иного должностного лица учреждения документы, сведения, справки, объяснения и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету проверки;

8) принимать участие в семинарах, конференциях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям.

Референт имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

10) проведение по его заявлению служебной проверки;

11) членство в профессиональном союзе;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

1) референт может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, работников Министерства;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности референта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине референта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение референта с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев: участия на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом Министерства; участия на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; вхождения на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Камчатского края в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Камчатский край, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Камчатского края полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности Камчатского края акциями (долями в уставном капитале); в иных случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) референт несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) референт в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) референт за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве.

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности референта являются:

1. полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

2. отсутствие фактов разглашения персональных данных, ответственность за сохранность которых несет референт;

3. отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших референту на исполнение, хранение;

4. отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения, которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, непосредственным руководителем, по документам (поручениям);

5. отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых референту было поручено принять участие;

6. доля должностных регламентов гражданских служащих Министерства, в которых обновлены квалификационные требования к знаниям и умениям для замещения должности гражданской службы, а также должностные обязанности, от общего количества должностных регламентов гражданских служащих Министерства;

7. доля назначений на вакантные должности гражданской службы в Министерстве по результатам конкурсов от общего количества назначений без учета назначений из кадрового резерва и назначений по срочному контракту;

8. доля гражданских служащих Министерства, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от общего количества гражданских служащих Министерства;

9. доля гражданских служащих Министерства, участвовавших в иных мероприятиях по профессиональному развитию, от общего количества гражданских служащих Министерства;

10. доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетный период, от общего числа резервистов, представленных Министерством;

11. доля аттестованных гражданских служащих Министерства от общего их числа;

12. доля имеющих классный чин гражданских служащих Министерства от общего их числа с учетом группы и продолжительности;

13. доля лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы в Министерстве из кадрового резерва, от общего числа включенных в кадровый резерв;

14. качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

15. ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля со стороны руководства);

16. самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

17. дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

18. профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

19. количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

20. количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

21. интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

22. наличие у референта поощрений за безупречную и эффективную службу;

23. оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей. 

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

 

 

 

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 14.07.2021 по 03.08.2021 года (включительно) по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, Министерство развития гражданского общества, молодежи и информационной политики Камчатского края по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-59-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 02.09.2021.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1) Антонова Анна Александровна

2) Антипова Инесса Витальевна

3) Гончар Татьяна Николаевна

4) Королёва Оксана Юрьевна

5) Кроттер Александра Николаевна

6) Павлова Елена Александровна

7) Чужмир Татьяна Владимировна

8) Журавель Ирина Юрьевна

9) Шметелько Виктория Владимировна

Тестирование состоится 02.09.2021 в 13:30 по адресу: пл. Ленина, д. 1.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 02.09.2021 в 14:00 по адресу: пл. Ленина, д. 1.