Начальник отдела культурной политики в Отдел культурной политики Министерства культуры Камчатского края

1. 1. Деятельность начальника отдела должна быть направлена на эффективное осуществление функций по нормативному правовому регулированию в сфере культуры в Камчатском крае, исполнительно-распорядительных функций по реализации Министерством полномочий в области культурной политики.

   2. Начальник отдела, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положениями о Министерстве, об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

1. осуществляет руководство отделом, в том числе:

• планирует текущую и перспективную деятельность отдела, несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел;

• распределяет служебные материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела с учетом утвержденных должностных регламентов и должностных инструкций;

• определяет порядок взаимозаменяемости работников отдела по направлению деятельности;

• проводит совещания с работниками отдела;

• контролирует в пределах своей компетенции исполнение работниками отдела их должностных обязанностей, в том числе исполнение служебных документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка Министерства и правил техники безопасности и противопожарной безопасности в служебных помещениях, в которых размещается отдел;

• подготавливает проекты: положения об отделе, должностных регламентов гражданских служащих отдела, должностных инструкций работников отдела, принимает участие в их своевременной актуализации;

• в установленном порядке рассматривает, согласовывает, визирует проекты документов, подготовленных работниками отдела и представляемых на подпись Министру;

• анализирует деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы;

• участвует в проведении оценки эффективности и результативности работы, проводимой гражданскими служащими отдела при проведении аттестации, сдачи квалификационного экзамена;

• готовит представления о присвоении классных чинов гражданским служащим отдела;

• составляет письменные заключения о прохождении испытания гражданскими служащими отдела и передает их Министру для принятия в установленном порядке решения о признании гражданских служащих выдержавшими, либо не выдержавшими испытание;

• подготавливает предложения Министру о поощрении работников отдела;

• ходатайствует о назначении служебной проверки в отношении гражданских служащих отдела, применении к ним и снятии с них дисциплинарных взысканий;

•          обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями Министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2. организует работу по библиотечному обслуживанию населения Камчатского края государственными библиотеками, в том числе:

осуществляет контроль за реализацией мероприятий государственной программы, направленной на развитие библиотечного дела, согласно детальному плану-графику реализации государственной программы;

организует контроль за предоставлением обязательного экземпляра документов Камчатского края, путем контроля за поступлением в Министерство и анализа информации, поступившей из КГБУ «Камчатская краевая научная библиотека им. С.П. Крашенинникова», о предоставлении производителями документов в Камчатском крае через полиграфические организации обязательных экземпляров всех видов печатных изданий, изготовленных по заказу государственных организаций Камчатского края, в государственные библиотеки Камчатского края;   

3.  организует работу Министерства по поддержке государственных музеев в Камчатском крае в части обеспечения финансовых и иных условий, необходимых для хранения и использования музейных предметов и музейных коллекций, входящих в состав государственной части Музейного фонда Российской Федерации и переданных в оперативное управление государственным музеям, а также предоставление необходимых гарантий возмещения ущерба, причиненного указанным музейным предметам и музейным коллекциям;

4.  организует разработку работниками отдела стратегических документов (государственных программ, концепций, планов мероприятий («дорожных карт») по вопросам:

а) библиотечного и музейного дела в Камчатском крае;

б) развития традиционной народной культуры в Камчатском крае;

в) развития профессионального искусства в Камчатском крае;

г) создания условий для развития художественного творчества детей и молодежи, поддержки одаренных детей;

д) осуществления мер по сохранению и развитию профессионального образования, дополнительного профессионального образования и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в Камчатском крае;

5. организует работу Министерства, направленную на развитие кино - и видео обслуживания населения Камчатского края, в том числе организует совместные мероприятия с негосударственными учреждениями кинопроката (показы фильмов, спектаклей, балетов, опер);

6.  обеспечивает осуществление мер по профилактике безопасности и правонарушений несовершеннолетних, в том числе организует работу по проведению в подведомственных Министерству учреждениях мероприятий, направленных на профилактику безнадзорности, беспризорности, осуществляет мониторинг проведения вышеуказанных мероприятий;

7.  формирует план мероприятий в рамках реализации соглашений о культурном сотрудничестве между Камчатским краем и другими субъектами Российской Федерации, а также иностранными государствами, осуществляет контроль за его исполнением;

8.  участвует в работе по предоставлению социально ориентированным некоммерческим организациям (далее – СОНКО), осуществляющим деятельность в сфере культуры и искусства в Камчатском крае, субсидий из краевого бюджета на реализацию социально значимых проектов (далее – субсидии), в части организации и проведения конкурсов на право получения субсидий, в том числе:

а) контролирует выполнение работниками отдела функции по организационно техническому сопровождению деятельности Конкурсной комиссии по проведению конкурса на право получения СОНКО субсидий на реализацию проектов (программ) по осуществлению деятельности в сфере духовно-нравственного и эстетического воспитания, по созданию и распространению лучших образцов культуры и искусства, приобщению различных категорий граждан к культурным ценностям, популяризации творчества выдающихся деятелей культуры Камчатского края;

б) контролирует размещение работниками отдела на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт) объявлений о проведении конкурса на право получения СОНКО субсидий;

в) организует работу по рассмотрению работниками отдела заявок СОНКО на участие в конкурсе на право получения субсидии;

9.  участвует в государственном регулировании и межотраслевой координации в сфере культуры, в том числе: организует взаимодействие с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, негосударственными коммерческими организациями;

10.  организует работу по подготовке и проведению культурно-массовых мероприятий, выставок, конкурсов, акций в связи с памятными событиями истории Отечества, работу по патриотическому воспитанию населения Камчатского края, в том числе совместно с иными исполнительными органами государственно власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Камчатского края, учреждениями и организациями;

11.  участвует в разработке и реализации государственных программ в сфере развития культуры в Камчатском крае (далее – Государственные программы), в том числе:

•  формирует и представляет Министру предложения по включению в Государственные программы и реализации мероприятий, направленных на:

создание в Камчатском крае условий для развития профессионального искусства, культурно-досуговой деятельности, художественного творчества детей и молодежи;

обеспечение условий для функционирования системы образования и обеспечения развития кадрового потенциала в сфере культуры в Камчатском крае;

на сохранение, развитие национальных культур народностей, проживающих в Камчатском крае;

• координирует и контролирует выполнение работниками отдела, участниками Государственной программы отдельных мероприятий государственных программ, согласно детальному плану-графику реализации этих государственных программ;

12.  осуществляет функции и обязанности лица, ответственного за реализацию отдельных мероприятий региональных проектов в сфере культуры, таких как: «Обеспечение качественно нового уровня развития инфраструктуры культуры («Культурная среда»)», «Создание условий для реализации творческого потенциала нации («Творческие люди»)», «Цифровизация услуг и формирование информационного пространства в сфере культуры («Цифровая культура»)»:

• обеспечивает формирование и представление Министру предложений по обеспечению своевременного достижения целей, целевых и дополнительных показателей регионального проекта, результатов и контрольных точек, выполнения задач и мероприятий проекта;

• организует выполнение работниками отдела – ответственными исполнителями по региональному проекту - работ и поручений в соответствии со сроками, указанными в сводном плане регионального проекта, плане-графике регионального проекта, либо установленными Министром;

• обеспечивает формирование и предоставление по запросу регионального проектного офиса аналитических и иных материалов в части реализации региональных проектов;

11.  принимает участие в подготовке отдельных разделов прогнозов социально-экономического развития Камчатского края по вопросам в установленной сфере деятельности, в том числе:

    • осуществляют комплексный анализ тенденций развития в установленной сфере деятельности, дает количественную и качественную оценку значений показателей и параметров их изменения в текущем году, указывает причины и факторы происходящих изменений;

    • разрабатывает показатели долгосрочного прогноза на основе анализа, указанного в подпункте «а» настоящего пункта, описывают динамику их изменений в прогнозируемом периоде, возможные причины и факторы прогнозируемых изменений, а также действия и меры, направленные на достижение прогнозируемых показателей;

12.   готовит предложения Министру в форме служебной записки по вопросам уставной деятельности подведомственных учреждений в части соответствия реализуемых мероприятий направлениям уставной деятельности;

13.  контролирует реализацию основных положений Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации в установленной сфере деятельности;

14.  организует в Министерстве ведомственный контроль в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Камчатского края, а также ведомственный контроль за закупками товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц в отношении подведомственных Министерству краевых государственных учреждений, в том числе:

а) организует разработку регламента осуществления Министерством ведомственного контроля, внесение в него изменений;

б) организует выездные и документарные мероприятия ведомственного контроля;

в) участвует в проведении контрольных мероприятий, подписывает акт проверки, готовит предложения для включения в план устранения выявленных нарушений;

15.  обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и Камчатского края, осуществляет анализ реализации государственной и региональной политики в сфере культуры в субъектах Российской Федерации, разрабатывает предложения по совершенствованию деятельности Министерства, готовит информацию о положении дел в установленной сфере деятельности и представляет Министру;

16.  визирует отчетность, составленную в рамках полномочий отдела работниками отдела, осуществляет контроль за своевременностью ее предоставления, в том числе:

а) в Министерство культуры Российской Федерации:

ежегодный отчет по выполнению Палана мероприятий по реализации в соответствующем периоде Стратегии государственной культурной политики на период до 2030 года;

ежегодный отчет от Камчатского края для подготовки проекта Государственного доклада о состоянии культуры в Российской Федерации за прошедший календарный год;

ежегодный отчет о реализации основных направлений сферы культуры в Камчатском крае;

б) Министру - публичный отчет Министерства культуры Камчатского края;

17.  в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-16 настоящей части, по поручению Министра, его заместителя, либо должностных лиц, исполняющих их обязанности:

•  осуществляет подготовку (разработку) проектов:

законов Камчатского края, постановлений, распоряжений Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края;

приказов Министерства;

методических рекомендаций Министерства;

проектов ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов по Камчатскому краю и органов государственной власти Камчатского края;

запросов в адрес органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, общественных объединений и иных организаций;

ответов на обращения граждан;

• участвует в подготовке:

федеральных и региональных проектов, стратегий, государственных программ Камчатского края;

заключений (в форме предложений и замечаний) на проекты федеральных законов, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края;

информационно-аналитических материалов, сводных отчетов, справок по вопросам, связанным с реализацией государственной и региональной политики в установленной сфере деятельности;

в) обеспечивает подготовку информации о деятельности Министерства, отдела для размещения на официальном сайте в соответствии с Перечнем информации о деятельности Министерства, утвержденным приказом Министерства от 29.12.2009 № 275;

г) осуществляет взаимодействие с исполнительными органами государственной власти Камчатского края, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Камчатском крае, органами местного самоуправления в Камчатском крае, организациями;

д) представляет в установленном порядке интересы Министерства в государственных органах и организациях независимо от их организационно-правовых форм, а также в отношениях с физическими лицами, по вопросам, в пределах полномочий должностных обязанностей;

18. выезжает по поручению Министра на основании приказа Министерства в служебные командировки по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;

19. по поручению Министра принимает участие в работе коллегиальных органов в пределах должностных обязанностей;

20. отчитывается перед непосредственным руководителем о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет непосредственному руководителю отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

21. выполняет, за исключением неправомерных, поручения Министра, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие - лица, исполняющего его обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

22. соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

1. 1. Начальник отдела, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1. готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание Министру;

2. согласовывать (визировать) проекты служебных документов, представленных ему специалистами отдела или иных подразделений Министерства;

3. проводить совещания, участвовать в совещаниях, проводимых Министром;

4. запрашивать и получать лично или по поручению Министра, от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

5. подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения Министру по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

6. обращаться к Министру с предложениями по совершенствованию деятельности, связанной с исполнением должностных обязанностей;

7. получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

8. использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", справочно-правовые системы "КонсультантПлюс", "Гарант" (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети "Интернет" по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности;

9. принимать участие в семинарах, конференциях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям.

   2. Начальник отдела имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1.  обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2.  ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

1. 3. Ответственность:

1) начальник отдела может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за исполнение неправомерного поручения;

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, работников Министерства, гражданина;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе за разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края Министра, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности советника;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине служащего возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение начальника отдела с гражданской службы в случаях:

непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнения обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

2) начальник отдела несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) начальник отдела в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) начальник отдела в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения.

5) начальник отдела за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела являются:

1. отсутствие нарушений при выполнении функций, возложенных на отдел в соответствии с положением об отделе;

2. выполнение задач отдела в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

3.  наличие актуальных должностных регламентов, должностных инструкций работников отдела и положения об отделе;

4. полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

5. отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных начальником отдела, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;

6. отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших начальнику отдела на исполнение или хранение;

7. отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, Министром;

8. отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых начальнику отдела было поручено принять участие;

9. качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

10. ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля со стороны руководства);

11. самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

12. дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

13. профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

14. количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

15. количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие начальник отдела;

16. интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

17. наличие у начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;

18. оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств начальника отдела по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела.

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 14.05.2020 по 03.06.2020 года (включительно) по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская 2/1, кабинет 415 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 41-72-74.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 03.07.2020.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1) Прокопенко О.И.;

Тестирование состоится 03.07.2020 в 15:00 по адресу: пл. Ленина д. 1, конференц-зал. .

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 03.07.2020 в 15:30 по адресу: пл. Ленина д. 1, конференц-зал. .