Консультант в Организационно-правовой отдел

Профессиональная служебная деятельность консультанта должна быть направлена на осуществление исполнительно-распорядительных функций по кадровому обеспечению и организационно-штатной работы в Службе в отношении гражданских служащих, назначаемых и освобождаемых от должности руководителем Службы, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы в Службе (далее – гражданские служащие, работники), профилактике коррупционных и иных правонарушений в Службе, осуществлению регионального государственного контроля (надзора) Службой в области регулируемых государством цен (тарифов).

15. Консультант, исходя из полномочий и функций, предусмотренных Положением о Службе, об организационно-правовом отделе Службы (далее – отдел) исполняет следующие должностные обязанности:

1) выполняет функции по ведению кадровой работы и организации прохождения в Службе государственной гражданской службы в том числе:

а) по ведению организационно-штатной работы в Службе, в том числе по формированию и ведению штатного расписания Службы;

б) по своевременной подготовке (разработке) и оформлению кадровых документов по личному составу Службы (регистрации, ведению, заполнению, учету и текущему хранению организационной и распорядительной документации), в том числе личных карточек Т-2, трудовых книжек, личных дел гражданских служащих и работников;

в) по подготовке проектов приказов Службы и оформлению соответствующих решений руководителя Службы, связанных с поступлением граждан Российской Федерации (далее – граждане) на гражданскую службу в Службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, переводом, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, а также приемом, увольнением и иными вопросами, связанными с трудовой деятельностью работников;

г) по подготовке проектов служебных контрактов с гражданскими служащими, проектов трудовых договоров с работниками, а также дополнительных соглашений к ним;

д) по подготовке и оформлению по запросу гражданских служащих, работников копий, выписок из кадровых документов, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений, содержащихся в их личных делах, и их выдаче;

е) по подготовке и направлению в установленном порядке в Главное управление государственной службы Администрации Губернатора Камчатского края (далее – Главное управление государственной службы) для согласования:

графиков проведения аттестации гражданских служащих;

представлений о присвоении классного чина гражданским служащим;

представлений по зачету иных периодов работы гражданских служащих;

заявок о потребности в профессиональном развитии гражданских служащих на очередной год;

проектов должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников;

документы для оформления служебных удостоверений гражданским служащим;

документы для оформления пропусков работникам Службы;

иных служебных документов по вопросам, связанным с ведением кадровой работы и организации прохождения в Службе гражданской службы;

ж) по ведению реестра гражданских служащих Службы с использованием государственной информационной системы Камчатского края в области гражданской службы, оператором которой является Администрация Губернатора Камчатского края (обеспечению своевременности ввода, достоверности и полноты данных);

з) подготовке необходимых документов для поощрения гражданских служащих, работников и их представления к награждению;

и) по подготовке, представлению руководителю Службы и направлению в заинтересованные государственные органы и организации установленной отчетности по учету личного состава, иных информационно-справочных материалов и работе с кадрами в Службе;

к) по сбору и обработке персональных данных граждан, гражданских служащих, работников в соответствии с трудовым законодательством, о противодействии коррупции с соблюдением требований о мерах, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Службы, Администрации Губернатора Камчатского края;

л) по обеспечению сохранности и конфиденциальности сведений и персональных данных, содержащихся в личных делах гражданских служащих, работников, а также иных персональных данных, полученных в процессе служебной деятельности, в том числе: персональные данные; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведений, составляющих служебную, врачебную, нотариальную, адвокатскую тайны; сведений, составляющих тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений; сведений, связанных с коммерческой тайной и иное;

м) по ознакомлению и доведению до сведения гражданских служащих, работников действующих положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, связанных с прохождением гражданской службы, трудовыми отношениям, иными организационными, распорядительными и кадровыми документами Службы, решений, распоряжений, указаний руководителя Службы по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

н) по ежегодному ознакомлению гражданских служащих с их личными делами;

2) организует (в том числе во взаимодействии с руководителями структурных подразделений Службы) и контролирует работу:

а) по ведению учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих, работников и соблюдению служебного распорядка Службы (состояние трудовой дисциплины);

б) по формированию графика отпусков гражданских служащих, работников и выполнения утвержденных графиков отпусков в текущем году;

в) по анализу причин текучести кадров в Службе, разработке мероприятий по укреплению служебной (трудовой) дисциплины в структурных подразделениях Службы, снижению текучести кадров, потерь служебного (рабочего) времени и их выполнение;

г) по анализу действующих положений должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников и, при необходимости, внесению в них изменений в установленном порядке (обновлению), в том числе в части определения квалификационных требований к конкретным специальностям, направлениям подготовки, к конкретным знаниям и умениям, зависящим от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также уточнения функциональных обязанностей, реализуемых в соответствии с задачами и функциями структурных подразделений Службы;

д) по проведению собеседований с гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей гражданской службы, должностей работников;

е) по формированию кадрового резерва Службы, организации работы с кадровым резервом Службы и его эффективному использованию, а также по формированию и использованию кадрового резерва Камчатского края во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;

ж) по установлению и прохождению гражданскими служащими испытательного срока, организации мероприятий по наставничеству и иной работы по адаптации к профессиональной служебной деятельности на гражданской службе граждан, впервые поступивших на гражданскую службу в Службу;

з) по целевому использованию должностей гражданских служащих, работников в соответствии с задачами и функциями структурных подразделений Службы;

и) по формированию графика проведения аттестации гражданских служащих;

к) по проведению в Службе аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

л) по направлению на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, работников;

м) по присвоению классных чинов гражданским служащим;

н) по определению стажа гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, в том числе стажа для зачета иных периодов работы;

о) по определению размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданским служащим за особые условия гражданской службы;

п) по оформлению гражданским служащим, работникам ежегодных (дополнительных) оплачиваемых, иных отпусков, служебных командировок и пр.;

р) по приему, размещению и расстановке обучающихся образовательных организаций высшего образования, направленных для прохождения практики (стажировки) в Службе на безвозмездной основе, определению их наставников, а также стажировки молодых специалистов, из числа выпускников образовательных организаций высшего образования во взаимодействии с образовательными организациями высшего образования, осуществляющими подготовку по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимого для замещения должностей гражданской службы в Службе;

3) организует в установленном порядке размещение (опубликование) в средствах массовой информации сведений о вакансии в Службе, а также размещение на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет» (далее – официальный сайт) в разделе Службы иной информации о кадровом обеспечении Службы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Камчатского края по обеспечению доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

4) проводит в установленном порядке работу при сокращении гражданских служащих в Службе и в случае отсутствия вакантных должностей по поиску вакантных должностей гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в том числе ведет соответствующую переписку с иными государственными органами, уведомляет заинтересованных гражданских служащих с результатами этой работы;

5) подготавливает и обрабатывает запросы, уведомления, письма в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы гражданских служащих, работников по вопросам поиска, привлечения подбора и отбора кадров в Службу;

6) участвует во взаимодействии с Главным управлением государственной службы в организации (организует) в Службе и ведет учет мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе:

а) готовит для согласования руководителем Службы аналитическую записку о прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, по группам и категориям должностей гражданской службы на основе индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (далее – государственный заказ), а также за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание Службы;

б) формирует для представления в Администрацию Губернатора Камчатского края ежегодную заявку на участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию на очередной календарный год в рамках государственного заказа и пояснительную записку к указанной заявке с обоснованием потребности участия гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию исходя из приоритетных направлений профессионального развития, с учетом функций Службы и его специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в Службе, в том числе о количестве гражданских служащих, направляемых на обучение по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, для участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию по приоритетным направлениям профессионального развития;

7) консультирует гражданских служащих, работников, по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением гражданской службы, применением трудового законодательства, а также граждан – по вопросам трудоустройства в Службе;

8) контролирует исполнение руководителями структурных подразделений Службы нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, приказов Службы, поручений руководителя Службы по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

9) готовит руководителю Службы предложения:

а) по реализации в Службе нормативных правовых актов о гражданской службе, трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

б) по формированию (совершенствованию) структуры Службы;

в) по формированию количественного и качественного кадрового состава (оптимизации численности, перестановке кадров) для замещения в Службе должностей гражданской службы (в том числе с учетом должностного роста гражданских служащих), по подбору, отбору кадров, в том числе с использованием специализированных информационных ресурсов, на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также на должности гражданской службы, замещаемые в Службе на условиях срочного служебного контракта;

г) по формированию резерва управленческих кадров в Камчатском крае, участию в организации работы по его использованию во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;

д) о мерах по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений Службы на основе анализа потребности в кадрах для замещения должностей гражданской службы;

е) о рациональной расстановке кадрового состава в Службе на основе оценки их квалификационных, личных и деловых качеств;

ж) о кандидатурах из числа гражданских служащих, рекомендуемых для участия в ежегодном конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края»;

з) о мерах поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим, работникам;

10) принимает участие в согласовании (визирует) и обеспечивает утверждение руководителем Службы проектов служебных документов по личному составу и работе с кадрами;

11) участвует в контроле за ведением делопроизводства в Службе, формированием номенклатуры дел и передачей дел в КГКУ «Государственный архив Камчатского края»;

12) участвует в контроле за соблюдением требований охраны труда в Службе, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников и выполнение обязательных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Камчатского края в сфере охраны труда;

13) организует работу по противодействию коррупции, а также по контролю за обеспечением мер по противодействию коррупции в Службе, в том числе:

а) организует сбор и обобщение предложений структурных подразделений Службы для формирования плана противодействия коррупции в Камчатском крае на соответствующий период, представляет его на утверждение руководителю Службы, и направляет в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае, а также организует, обеспечивает контроль за реализацией утвержденного плана в части, касающейся полномочий Службы, и подготовку необходимой информации (докладов) о ходе его реализации;

б) во взаимодействии со структурными подразделениями Службы:

формирует проект плана противодействия коррупции в Службе на соответствующий период, представляет его на утверждение руководителю Службы, организует, обеспечивает контроль за его реализацией и подготовку необходимой информации (докладов) о ходе его реализации в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае;

анализирует на постоянной основе изменения законодательства Российской Федерации, предусматривающие возложение новых или перераспределение реализуемых Службой функций, результаты проведения оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими и т.д., в целях своевременного принятия мер, исключающих предпосылки для возникновения коррупции;

готовит предложения по минимизации коррупционных рисков, разграничению должностных обязанностей соответствующих гражданских служащих, участвующих в реализации этих функций, либо их устранению в деятельности гражданских служащих, а также по внесению изменений в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками;

определяет показатели, характеризующие антикоррупционное поведение гражданских служащих, деятельность которых связана с коррупционными рисками и организует работу по выявлению и анализу факторов, способствующих ненадлежащему исполнению либо превышению должностных полномочий;

в) организует сбор и анализ документов, материалов, иной информации, в том числе в сети «Интернет», с использованием электронной почты, телефонной и факсимильной связи от лиц и организаций, имевших опыт взаимодействия с гражданскими служащими, содержащих сведения о том, что при реализации той или иной функции гражданскими служащими возникают коррупционные риски, а также признаки и факты коррупционной деятельности гражданских служащих;

г) определяет по результатам анализа оценки коррупционно-опасных функций административные процедуры (управленческие действия), при которых возможны коррупционные риски, содержание возможной коррупционной схемы, конкретные структурные подразделения Службы и наименования должностей гражданской службы в Службе, замещение которых связано с коррупционными рисками;

д) обеспечивает своевременную фиксацию отклонения действий гражданских служащих от установленных норм, правил служебного поведения, информирует об этом руководителя Службы;

е) ведет учет и обобщение информации о поступивших представлениях правоохранительных органов, частных определениях судебных органов о причинах и условиях совершения должностных правонарушений коррупционной направленности со стороны гражданских служащих;

ж) ведет учет и проводит анализ по совершенным гражданскими служащими должностным преступлениям и готовит соответствующую информацию руководителю Службы;

з) готовит отчетность о реализации мер антикоррупционной политики в Службе для представления в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Губернатора Камчатского края (далее - отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений);

и) выполняет функции должностного лица, ответственного в Службе за направление сведений о лицах, к которым было применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения на имя Руководителя Администрации Губернатора Камчатского края для их включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также для исключения из реестра указанных сведений в установленном порядке, посредством направления соответствующей информации в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

14) выполняет отдельные функции должностного лица, ответственного в Службе за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том числе:

а) проводит постоянный анализ принятых правовых актов Службы по вопросам противодействия коррупции в целях установления их соответствия законодательству и готовит предложения по разработке проектов о внесении в них изменений в установленном порядке;

б) проводит мероприятия, направленные на выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов, личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов, в том числе по контролю за своевременным представлением гражданскими служащими актуальных сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на гражданскую службу в Службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов;

в) информирует гражданских служащих о положениях законодательства, предусматривающих меры (виды) ответственности за преступления коррупционной направленности при осуществлении профессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы;

г) обеспечивает направление на обучение гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, для замещения должностей, включенных в перечень должностей, установленных приказом Службы, по образовательным программам в области противодействия коррупции;

д) организует мероприятия по реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими, ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, недопущению ими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, формированию у них негативного отношения к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей, отрицательного отношения к коррупции;

е) проводит мероприятия по формированию в Службе негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением гражданскими служащими служебных (должностных) обязанностей, в том числе:

организует по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка, и готовит руководителю Службы предложения о применении соответствующих мер ответственности;

разъясняет положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

ж) ведет прием и учет (в журналах):

справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами при назначении на должность гражданской службы,  гражданскими служащими, осуществление полномочий по которым в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Службы влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах);

заявлений гражданского служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – заявление о невозможности представить сведения о доходах);

заявлений о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

обращений граждан, замещавших должности гражданской службы, осуществление полномочий по которым влекло за собой обязанность представлять сведения о доходах, либо гражданских служащих, замещающих соответствующие должности, и планирующих свое увольнение с гражданской службы, о даче согласия на замещение должности в организации на условиях трудового договора либо выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы (далее – обращение о даче согласия);

уведомлений коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Службе, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в Службе, при условии, что указанному гражданину комиссией по урегулированию конфликта  интересов в Службе ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался (уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора);

уведомлений представителя нанимателя (руководителя Службы) о фактах склонения к совершению коррупционного правонарушения гражданского служащего (за исключением высшей группы должностей) (далее – уведомление о склонении к совершению коррупционных правонарушений);

уведомлений представителя нанимателя (руководителя Службы) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление об иной оплачиваемой работе);

представлений руководителя Службы или любого члена комиссии Службы по урегулированию конфликта интересов, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Службе мер по предупреждению коррупции (представление о мерах по предупреждению коррупции);

иных обращений, заявлений, уведомлений, поступающих в Службу по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений по любым функционирующим в Службе информационным каналам («телефоны доверия», «горячие линии», др.), позволяющим гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции в установленной сфере деятельности Службы причинах и условиях, способствующих их совершению;

з) проводит в установленном порядке анализ и проверки:

сведений о доходах, представленных гражданами при назначении на должность гражданской службы, а также гражданскими служащими за отчетный период (в части, не касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

сведений о доходах, представленных гражданскими служащими;

и) размещает в установленном порядке на официальном сайте исполнительных органов государственной власти в разделе Службы сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Службы, перечень которых утвержден приложением 3 постановления губернатора Камчатского края от 15.02.2022 № 17 « О некоторых вопросах реализации нормативных правовых актов Российской Федерации в сфер противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Камчатского края», а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;

к) готовит для размещения в установленном порядке на официальном сайте в разделе Службы иную информацию (по согласованию с руководителем Службы) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений;

л) обеспечивает своевременное направление в установленном порядке в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений (в том числе по запросу отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений):

справок о доходах, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в Службе, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

справок о доходах, представляемых гражданскими служащими, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

заявлений о невозможности представить сведения о доходах с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений (при наличии решения руководителя Службы о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

обращений о даче согласия с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений для принятия решений о проверке соответствующего факта (при наличии решения руководителя Службы о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (при наличии решения руководителя Службы о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о заключении трудового или гражданско-правового договора с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

представлений о мерах по предупреждению коррупции (при наличии решения руководителя Службы о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующих сведений и подготовки, при необходимости, мотивированного заключения;

м) обеспечивает своевременное представление руководителю Службы:

уведомлений о склонении к коррупционному правонарушению для принятия решений о проверке в установленном порядке отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений сведений, содержащихся в поступивших в Службу уведомлениях, иной информации, требующей принятия руководителем Службы мер по предупреждению коррупции (профилактики коррупционных и иных правонарушений);

ходатайств о разрешении гражданским служащим принять почетное или специальное звание, награду иностранного государства, международной организации, политической партии, иного общественного объединения, в том числе религиозного, или другой организации, поступивших для рассмотрения из отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений, требующего принятия и принятия руководителем Службы соответствующего решения;

протоколов комиссии по урегулированию конфликта интересов в Службе;

н) выдает:

гражданским служащим, подавшим уведомление о склонении к совершению коррупционных правонарушений, – талон о его регистрации (и ведет их учет в соответствующем журнале);

увольняющимся гражданским служащим, замещающим должности, включенные в перечень должностей Службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, – уведомление об ограничениях, налагаемых на граждан, замещавших должность гражданской службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора;

о) информирует гражданских служащих о принятом руководителем Службы решении:

в случае подачи им уведомления о склонении к совершению коррупционных правонарушений (по результатам соответствующей проверки);

в случае проведения в отношении этого гражданского служащего служебной проверки (по ее результатам).

п) готовит предложения руководителю Службы:

о мерах (способе обеспечения принятия мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае признания того, что при исполнении служебных обязанностей гражданским служащим, представившим такое уведомление, его личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

о принятии мер в случае, в том числе о направлении материалов в правоохранительные органы, в случае выявления при исполнении служебных обязанностей гражданскими служащими нарушений коррупционной направленности;

р) знакомит гражданских служащих, в отношении которых комиссией по урегулированию конфликта интересов в Службе рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов этой комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в Службу, и с результатами ее проверки;

с) проводит (участвует во взаимодействии с отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации проведения) для гражданских служащих обучающие(их) мероприятия(ий) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, и индивидуального консультирования, в том числе для впервые поступивших на гражданскую службу, а также для членов комиссии по урегулированию конфликта интересов в Службе;

т) заверяет выписки из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов в Службе о даче согласия и вручает их гражданам либо гражданским служащим, соответствующие обращения которых рассмотрены комиссией, под роспись или направляет их в адрес указанных лиц заказным письмом (с уведомлением) в установленный срок;

у) знакомит заинтересованных лиц с решениями комиссии по урегулированию конфликта интересов в Службе, направляет им выписки из протоколов заседаний, приобщает копии протоколов или выписки из них к личным делам гражданских служащих, в отношении которых рассматривались вопросы о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

ф) консультирует, дает разъяснения гражданам, поступающих на гражданскую службу в Службу гражданских служащих по вопросам применения (соблюдения) положений действующего законодательства о противодействии коррупции, в том числе требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, а также по вопросам, связанным с оформлением справок о доходах (в том числе уточненных) с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», заполнения форм заявлений о невозможности представить сведения о доходах, обращений о даче согласия, уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений, по иным вопросам антикоррупционного законодательства;

х) обеспечивает ежегодно до 31 декабря календарного года:

уточнение (корректировку) Перечней конкретных должностей на основе проведения оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации Службой своих функций; 

формирование списков государственных гражданских служащих Камчатского края в Службе, которые обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период, с последующим ознакомлением с этими списками заинтересованных государственных гражданских служащих Камчатского края в Службе»

15) исполняет функции (обязанности) секретаря (организатора проведения заседаний) в соответствии с порядком работы:

а) аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

б) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Службе;

16) участвует в заседаниях конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах государственной власти Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Камчатского края при проведении конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв в Службе;

17) формирует, изучает, обрабатывает документы для награждения (представления к награждению) краевыми наградами, ведомственными наградами, государственными наградами, в том числе:

а) по поручению руководителя Службы готовит предложения о кандидатурах для представления в установленном порядке к краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников;

б) оформляет для рассмотрения и согласования руководителем Службы ходатайства и иные необходимые документы о представлении по инициативе Службы к краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников;

в) обеспечивает своевременное направление согласованных руководителем Службы наградных документов в государственные органы для рассмотрения по принадлежности;

г) участвует в организации и обеспечении мероприятий по вручению наград руководителем Службы либо уполномоченными должностными лицами Службы;

18) по поручению руководителя Службы, начальника отдела представляет в соответствии с доверенностью интересы Службы в судах, органах государственной власти Камчатского края, органах местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае и в организациях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям

19) выполняет функции должностного лица, ответственного за работу по организации и ведению воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время работников Службы, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе:

а) разрабатывает необходимые мероприятия по подготовке кадров Службы для замены призываемых на военную службу или военные сборы;

б) оформляет бронирование граждан, пребывающих в запасе, за Службой на период мобилизации и на военное время в порядке, установленном Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

в) подготавливает по запросам отдела защиты информации и государственной тайны Администрации Губернатора Камчатского края (далее – отдел защиты информации и государственной тайны) и военного комиссара сведения о численности гражданских служащих и работников Службы, в том числе забронированных за Службой на период мобилизации и на военное время;

20) оформляет во взаимодействии с отделом защиты информации и государственной тайны необходимые документы на допуск граждан, гражданских служащих, работников к государственной тайне, включенных в Номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне в Правительстве Камчатского края и иных исполнительных органах государственной власти Камчатского края, утвержденной Губернатором Камчатского края, в том числе:

а) обеспечивает подготовку анкеты гражданами, работниками, которым оформляется допуск к государственной тайне по установленной форме для представления в отдел защиты информации и государственной тайны (далее – анкета);

б) сверяет, уточняет при необходимости сведения, указанные гражданами (работниками) в анкете, со сведениями, содержащимися в представленных документах, подписывает анкету и заверяет ее печатью Службы;

в) подготавливает дополнительные соглашения к трудовым договорам об оформлении допуска к государственной тайне работникам с обязательством этих лиц перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

г) доводит до граждан, гражданских служащих, работников, оформляемых на допуск к государственной тайне, обязательства перед государством о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, а также с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

д) знакомит граждан, гражданских служащих, работников с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайне с поступающими в Службу документами для служебного пользования, обеспечивает надлежащий учет и хранение указанных документов;

е) информирует в установленный срок отдел защиты информации и государственной тайны обо всех изменениях в биографических данных граждан, гражданских служащих, работников, допущенных в Службе к государственной тайне, для решения вопроса о целесообразности переоформления им допуска к государственной тайне и внесения соответствующих изменений в карточку;

21) проводит работу по подготовке и размещению ответов на сообщения из открытых источников в соответствии с Положением о порядке работы исполнительных органов государственной власти Камчатского края с сообщениями, размещенными в социальных сетях, утвержденным распоряжением Губернатора Камчатского края от 14.01.2021 № 22-Р;

22) осуществляет полномочия по реализации Службой функции по региональному государственному контролю (надзору) в области регулируемых государством цен (тарифов), в том числе правовое сопровождение контрольной (надзорной) деятельности, проведение профилактических и контрольно-надзорных мероприятий:

а) готовит проект приказа о проведении плановых/внеплановых проверок Службы;

б) принимает непосредственное участие в составе комиссии Службы в мероприятиях при проведении плановых/внеплановых проверок, проводимых Службой;

в) готовит акт по результатам проведения проверки (совместно с членами комиссии);

г) готовит предписания об устранении выявленных нарушений, в случае выявления таких по результатам проведенной проверки;

23) при проведении мероприятий по контролю (надзору) соблюдает ограничения, установленные статьей 15 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее - Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ) и выполняет обязанности должностного лица Службы в соответствии со статьями 17, 18 Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ и частью 1 статьи 29 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ( далее – Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ);

24) в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-24 настоящей части, в том числе по поручению начальника отдела, руководителя Службы, в установленном порядке:

а) готовит проекты приказов Службы по вопросам:

организации гражданской службы, трудовых отношений в Службе;

служебного распорядка Службы;

выплаты отдельных дополнительных выплат гражданским служащим;

премирования по результатам работы работников;

порядка, формирования состава и обеспечения деятельности аттестационной комиссии, комиссии по урегулированию конфликта интересов в Службе;

формирования перечня должностей гражданской службы, при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах и о внесении в него изменений;

формирования отдельных должностей гражданской службы в Службе, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, и о внесении в него изменений;

уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иные проекты приказов, служебных документов, связанных с организацией в Службе кадровой работы, гражданской службы, и иными вопросами, касающимися должностных обязанностей;

б) взаимодействует с правоохранительными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

в) подготавливает материалы к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям и(или) принимает в них участие, в том числе ведет переговоры;

г) подготавливает проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц;

д) рассматривает и готовит проекты ответов на обращения граждан;

е) формирует аналитические, статистические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела;

ж) участвует в:

подготовке планов работы отдела, Службы по вопросам, относящимся к должностным обязанностям;

рассмотрении несчастных случаев в Службе и профессиональных заболеваний гражданских служащих, работников, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев;

рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими, работниками и организации служебных проверок в Службе, служебных споров, возникающих между руководителем Службы и гражданскими служащими, работниками;

подготовке материалов для проведения совещаний, заседаний по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

проведении семинаров, круглых столов, других мероприятий по вопросам реализации федерального и краевого законодательства по вопросам прохождения гражданской службы;

работе иных коллегиальных органов, в состав которых консультант включен в соответствии с правовым актом Камчатского края, Службы;

25) при наделении соответствующими полномочиями осуществляет по решению руководителя Службы обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в сети «Интернет», и(или) проверку достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и(или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

26) отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

27) выполняет, за исключением неправомерных, поручения (устные и письменные) руководителя Службы, начальника отдела данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие - лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

28) при обработке персональных данных принимает необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

29) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

Консультант, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1. 1. 1. при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за применением регулируемых цен (тарифов) и проведении проверок хозяйственной деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей:

• • • проверять выполнение содержащихся в нормативных правовых актах требований, которые связаны с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора) (далее - обязательные требования);
    • получать доступ к документам, а также к используемым при осуществлении деятельности территориям, зданиям, строениям, сооружениям, помещениям, связанным с целями, задачами и предметом выездной проверки;
    • пользоваться собственными необходимыми для проведения проверки техническими средствами, в том числе компьютерами, электронными носителями информации, калькуляторами, телефонами (в том числе сотовой связи), вносить в помещения юридического лица и индивидуального предпринимателя (его филиала) и выносить из них технические средства, принадлежащие Службе;
    • привлекать к проведению проверки (по согласованию с начальником отдела) экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с лицами, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю, и не являющиеся аффилированными лицами проверяемых лиц;
    • запрашивать и получать от руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя лица, в отношении которого осуществляются мероприятия по контролю, все необходимые для достижения целей проверки документы и информацию за проверяемый период, а также требовать документы, объяснения в письменной и устной форме и иную информацию, необходимую в ходе проведения проверки;
    • при проведении проверки получать объяснения работников лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований;
    • выдавать предписания об устранении выявленных нарушений;

2) обращаться к начальнику отдела, руководителю Службы с предложениями по совершенствованию деятельности Службы;

3) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

4) участвовать в совещаниях, проводимых руководителем Службы, начальником отдела;

5) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела, руководителя Службы от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, контрольно-надзорных органов, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности), индивидуальных предпринимателей, сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

6) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения начальнику отдела, руководителю Службы по вопросам компетенции отдела и получать информацию о результатах их рассмотрения;

7) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Службы, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности;

8) принимать участие в семинарах, конференциях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям.

19. Консультант имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1.  обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
2.  ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6)  защиту сведений о себе;

7)  должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

10) проведение по его заявлению служебной проверки;

11) членство в профессиональном союзе;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления руководителя Службы;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

20. Ответственность:

1) консультант может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Службы с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Службы);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за неоднократное неисполнение письменных и устных поручений начальника отдела, руководителя Службы;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, работников Службы;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Службы, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности консультанта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине консультанта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение консультанта с гражданской службы в случаях:

непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнения обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) консультант несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

• за незаконное участие в предпринимательской деятельности;
• за получение взятки;
• за дачу взятки;
• за служебный подлог;
• за превышение должностных полномочий;
• за присвоение полномочий должностного лица;
• за злоупотребление должностными полномочиями;
• за иные виды преступлений;

3) консультант в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) консультант несет административную ответственность за совершение административного правонарушения в сфере защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) в области регулируемых государством цен (тарифов);

5) консультант за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Службе.

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта являются:

1) полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

2) отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных консультантом, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;

3) отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших консультанту на исполнение или хранение;

4) отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, начальником отдела, руководителем Службы;

5) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

6) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений; интенсивность труда и самостоятельность (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ и исполнение обязанностей с минимумом контроля со стороны руководства);

7) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

8) наличие у консультанта поощрений за безупречную и эффективную службу;

9) оценка профессиональных и личностных качеств консультанта по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

            10) доля должностных регламентов гражданских служащих Службы, в которых обновлены квалификационные требования к знаниям и умениям для замещения должности гражданской службы, а также должностные обязанности, от общего количества должностных регламентов гражданских служащих Службы;

            11) доля гражданских служащих Службы, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от общего количества гражданских служащих Службы;

            12) доля гражданских служащих Службы, участвовавших в иных мероприятиях по профессиональному развитию, от общего количества гражданских служащих Службы;

            13) доля аттестованных гражданских служащих Службы от общего их числа;

            14) доля имеющих классный чин гражданских служащих Службы от общего их числа с учетом группы и продолжительности;

            15) доля лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы в Службе из кадрового резерва, от общего числа включенных в кадровый резерв;

16) инициативность и оперативность выполнения поручений, поставленных начальником отдела, руководителем Службы.

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 11.05.2022 по 31.05.2022 года (включительно) по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д.1, кабинет 550 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Предполагаемая дата проведения конкурса: 30.06.2022.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Зенькова Ульяна Владимировна
2. Сергеева Ольга Николаевна
3. Шакиров Ян Ильсурович