Часто задаваемые вопросы

Сохраняется ли рабочее место и что происходит с трудовым контрактом после мобилизации?

Да, рабочее место сохраняется. Трудовой договор мобилизованного приостанавливается, для чего работодателю необходимо издать соответствующий приказ на основании заявления мобилизованного и копии повестки о призыве на военную службу.

Могут ли после возвращения мобилизованного работника поменяться условия – должность, зарплата, время окончания испытательного срока?

Изменение условий трудового договора после окончания срока приостановления осуществляются на общих основаниях, с соблюдением всех процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Необходимо отметить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, то есть работник завершит испытание после возвращения на работу.

Какие выплаты должен произвести работодатель мобилизованному сотруднику?

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора должен выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Все то, что полагается по трудовому договору.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работодателем о сохранении рабочего места и условий контракта после мобилизации?

Нет, достаточно приказа работодателя.

Что делать, если мобилизованного работника уволили?

Прежде всего, необходимо написать заявление о приостановлении действия трудового договора и приложить копию повестки, если речь о мобилизованном сотруднике. Факт подачи заявления необходимо зафиксировать. На основании данного заявления работодатель обязан отменить приказ об увольнении. Если этого не происходит, рекомендуем обращаться в соответствующие органы прокуратуры по административно-территориальному делению, либо в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников вместо мобилизованных и как отражать это в отчётности?

Да, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на время отсутствия мобилизованного сотрудника. Таких работников нужно включать как в списочную, так и в среднесписочную численность, а начисленную им зарплату – в фонд заработной платы работников списочного состава. В данной части рекомендуем также ознакомиться с информацией Росстата от 05.10.2022 ("Росстат разъясняет особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников").

В каких случаях допускается расторжение трудового договора в период приостановления его действия?

Таких оснований три: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В течение какого времени после окончания военной службы необходимо вернуться на работу и за какой период предупредить об этом работодателя?

На работу необходимо вернуться в течении трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, предупредив работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.

Какие социальные льготы и денежное содержание предусмотрено для граждан, призываемых сегодня из запаса в ходе частичной мобилизации?

Граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус, выплаты и все социальные гарантии как военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.

Какие льготы положены семьям мобилизованных?

Некоторые льготы, положенные призванным по мобилизации (имеют статус военнослужащих по контракту), распространяются и на членов семьи – это бесплатный проезд к месту службы, подъемное пособие в размере 25% оклада военнослужащего на каждого члена семьи, жилищное и медицинское обеспечение. Также предусмотрена социальная защита членов семей военнослужащих, потерявших кормильца (возникает право на пенсию).