15 марта 2022
Минтруд России утвердил новые формы предоставления работодателями сведений и информации органам службы занятости.
По новым формам работодатели должны предоставлять следующие сведения:
- – о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
- – о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- – о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- – о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- – об осуществлении деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
«Органы государственной власти, субъектов РФ и местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения, предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, представляют вышеперечисленные сведения и информацию посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе с использованием портала госуслуг», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Остальные работодатели должны подавать информацию через единую цифровую платформу или непосредственно в центры занятости населения. Ознакомиться с приказом Минтруда России от 26.01.2022 года № 24 можно по ссылке.
