15 ноября 2024
Президент России Владимир Путин подписал закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ.
Работодателей обязали компенсировать неиспользованные дни отгулов. С 1 марта 2025 года будет скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
«В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены поправки, обязывающие работодателей компенсировать неиспользованные дни отгулов, в том числе при увольнении работников. Конституционный суд Российской Федерации ранее уточнил нормы и указал на то, что при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха на денежную компенсацию. В связи с этим был принят соответствующий Федеральный закон, который вступает в силу с 1 марта 2025 года», – рассказал заместитель министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Иван Голованов.
Изменения касаются срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении. По желанию работника он сможет использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня такой работы. Причем отгул разрешается присоединить к отпуску за тот же период.
Если же в течение года отгул не использован, то взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель должен будет оплатить сотруднику при увольнении. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных работником в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Отметим, что принятые поправки направлены на усиление трудовых гарантий работников. Напомним, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата предусмотрена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в увеличенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
