10 ноября 2017
Введенная с 2016 г. новая система оплаты труда работников здравоохранения Камчатского края установила стимулирование работников от их конкретного результата работы, оцененного в соответствии с критериями оценки.
Показатели эффективности деятельности подведомственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Камчатского края, утверждены Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края от 19.02.2014 г. № 202/1. На основании данного Приказа, подведомственные учреждения утвердили локальными актами собственные критерии оценки деятельности учреждения.
В соответствии с графиками перевода сотрудников на «эффективный контракт», до конца 2017 года все 8 тыс. работников системы должны быть переведены на «эффективный контракт».
В настоящее время заключено 3764 «эффективных контрактов» (в том числе с врачами - 859, со средним медицинским персоналом - 1487, с младшим медицинским персоналом - 415), 100% руководителей учреждений работают в рамках «эффективного контракта».
Учреждения здравоохранения, перешедшие 100% на эффективный контракт: ГКУЗ «Камчатский краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"»; ГКУЗ «МИАЦ»; ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская детская инфекционная больница»; ГБУЗ КК «Петропавловск- Камчатская городская стоматологическая поликлиника»; ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская детская стоматологическая поликлиника»; ГКУЗ КК «Городской дом ребенка - лечебное учреждение охраны материнства и детства"; ГБУЗ КК «Вилючинская городская больница»; ГБУЗ КК «Никольская районная больница»; ГБУЗ «Корякская окружная больница»; ГБУЗ КК "Центр медицинской профилактики".