21 июня 2018
В своём письме от 01 июня 2018 года № 15-4/10/В-4010 Минтруд России обращает внимание на недопустимость нарушения сроков безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее 31 декабря 2018 года
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты ранее проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 года.
При этом на момент окончания срока действия аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен располагать результатами проведённой специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
На временных или сезонных рабочих местах специальная оценка условий труда может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности, но не позднее указанного Минтрудом России срока завершения её проведения.
С учётом указанного обращаем Ваше внимание, что не проведение специальной оценки условий труда, а также нарушение сроков её завершения являются административными правонарушениями, предусмотренными частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер административного взыскания, налагаемого на юридическое лицо, может составлять от шестидесяти до сотен тысяч и даже миллионов рублей для крупных организаций.
Также обращаем Ваше внимание, что сведения об условиях труда, устанавливаемых по результатам специальной оценки условий труда, в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Справочную информацию по вопросам проведения специальной оценки условий труда можно получить по телефонам Министерства 428-348 и 428-354.