Начальник отдела в Отдел профессионального образования

Начальник отдела профессионального образования, исходя из полномочий Министерства, функций, предусмотренных положением о Министерстве, положением об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

осуществляет руководство отделом, в том числе:

планирует текущую и перспективную деятельность отдела;

распределяет служебные материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела с учетом утвержденных должностных регламентов;

определяет порядок взаимозаменяемости работников отдела по направлению деятельности;

проводит совещания с работниками отдела;

контролирует в пределах своей компетенции исполнение работниками отдела их должностных обязанностей, в том числе исполнение служебных документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка Министерства и правил техники безопасности и противопожарной безопасности в служебных помещениях, в которых размещается отдел;

подготавливает проект положения об отделе и проекты должностных регламентов гражданских служащих отдела, принимает участие в их своевременной актуализации;

анализирует деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы;

участвует в проведении оценки эффективности и результативности работы, проводимой гражданскими служащими отдела, при проведении аттестации, сдаче квалификационного экзамена;

готовит представления о присвоении классных чинов, о зачете периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы гражданским служащим отдела;

составляет письменные заключения о прохождении испытания гражданскими служащими отдела и передает их Министру для принятия в установленном порядке решения о признании гражданских служащих выдержавшими, либо не выдержавшими испытание;

подготавливает предложения Министру о поощрении работников отдела;

ходатайствует о назначении служебной проверки в отношении гражданских служащих отдела, применении к ним и снятии с них дисциплинарных взысканий;

обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями Министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

осуществляет в пределах своей компетенции прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан работниками отдела;

координирует и контролирует работу отдела по выполнению следующих полномочий (функций) Министерства:

организация предоставления среднего профессионального образования образовательными учреждениями Камчатского края, подведомственными Министерству, включая обеспечение государственных гарантий реализации права на получение общедоступного и бесплатного среднего профессионального образования в Камчатском крае, в том числе:

координация деятельности профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству;

распределение контрольных цифр приема образовательным организациям, реализующим программы среднего профессионального образования на территории Камчатского края, на основе анализа прогноза потребности в кадрах в Камчатском крае;

подготовка проектов государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее – государственные задания) профессиональными образовательными организациями, подведомственными Министерству;

мониторинг трудоустройства выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования на территории Камчатского края;

обеспечение получения профессионального обучения обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (с различными формами умственной отсталости), не имеющими основного общего или среднего общего образования, в том числе: 

анализ выпуска обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (с различными формами умственной отсталости) из общеобразовательных организаций для формирования объема бюджетных мест на программы профессионального обучения;

подготовка проекта приказа об установлении бюджетных мест для обучения по программам профессионального обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (с различными формами умственной отсталости);

мониторинг трудоустройства лиц данной категории после прохождения обучения по программам профессионального обучения;

организация предоставления дополнительного профессионального образования педагогическим работникам Камчатского края в образовательных организациях, подведомственных Министерству, в том числе:

формирование перечня дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки для педагогических работников Камчатского края;

организация обучения педагогических работников образовательных организаций Камчатского края по дополнительным профессиональным программам (организация проведения профессиональных диагностик среди педагогических работников, формирование реестра обучающихся из числа педагогических работников с учетом выявленных дефицитов);

разработка, мониторинг и оценка выполнения государственных заданий подведомственными Министерству образовательными организациями, реализующими программы среднего профессионального и дополнительного профессионального образования;

обеспечение проведения конкурса среди образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, на распределение контрольных цифр приема по профессиям и специальностям для обучения граждан по образовательным программам среднего профессионального образования за счет средств краевого бюджета;

формирование аттестационной комиссии для проведения аттестации в целях установления первой или высшей квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Камчатского края, педагогических работников муниципальных и частных организаций в Камчатском крае, осуществляющих образовательную деятельность;

обеспечение организации и проведения олимпиад и иных интеллектуальных и (или) творческих конкурсов в сфере среднего профессионального образования в Камчатском крае в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, и установление специальных денежных поощрений и иных мер стимулирования для данных лиц;

обеспечение организации проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями общеобразовательных организаций, на присуждение премий педагогическим работникам за разработку и внедрение инновационных технологий, проектов, способствующих развитию образования в Камчатском крае;

обеспечение организации конкурсов профессионального мастерства среди педагогических работников системы образования в Камчатском крае;

обеспечение организации и проведения в Камчатском крае конкурсов профессионального мастерства: среди обучающихся и молодых специалистов «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», среди обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, людей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью в возрасте до 65 лет «Абилимпикс»;

организация работы по целевому обучению граждан по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования в целях удовлетворения потребностей в педагогических кадрах государственных и муниципальных образовательных организаций в Камчатском крае путем организации информирования граждан о возможностях прохождения обучения, участия в сборе заявок на целевое обучение от образовательных организаций;

организация проведения государственной итоговой аттестации, в том числе в форме демонстрационного экзамена по образовательным программам среднего профессионального образования в Камчатском края, в том числе:

формирование сводных данных об участниках (экзаменуемых и экзаменаторов) демонстрационного экзамена в текущем году;

подготовка проекта приказа о проведении демонстрационного экзамена;

анализ итогов демонстрационного экзамена, направление данных в Министерство просвещения Российской Федерации;

участвует во взаимодействии со структурными подразделениями Министерства в разработке (корректировке) государственной программы Камчатского края в сфере развития образования в Камчатском крае (далее – государственная программа), иных государственных программ Камчатского края, содержащих мероприятия в сфере образования (далее – программы) с учетом региональных, социально-экономических, экологических, культурных, демографических и других особенностей региона;

участвует в разработке и реализации Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования Камчатского края»;

обеспечивает реализацию государственной программы, программ путем:

а) координации выполнения мероприятий государственной программы исполнительными органами государственной власти Камчатского края, органами местного самоуправления, образовательными организациями в Камчатском крае;

б) осуществления контроля исполнения детального плана-графика реализации государственной программы, программ, выполнения показателей (индикаторов), характеризующих достижение их целей и задач, своевременности освоения средств бюджетных ассигнований государственной программы;

участвует в разработке (корректировке) и реализации региональных проектов, обеспечивающий достижение целей, показателей и результатов федеральных проектов, реализуемых в рамках национального проекта «Образование»;

в целях кадрового обеспечения экономики региона квалифицированными кадрами:

а) участвует в организации профессиональными образовательными организациями мероприятий:

по привлечению выпускников общеобразовательных школ на обучение в образовательные организации среднего профессионального образования в Камчатском крае;

по привлечению представителей организаций (работодателей) к взаимовыгодному сотрудничеству с образовательными организациями Камчатского края, реализующими программы среднего профессионального образования, по организации практико-ориентированного (дуального) обучения студентов;

б) организует сбор от образовательных организаций, подведомственных Министерству, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае сведений о потребности образовательных организаций в специалистах для подготовки Министерством сводных Сведений о потребности рынка труда Камчатского края в специалистах различных направлений в системе образования для направления в Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края;

принимает участие в подготовке материалов, рассматриваемых в рамках заседаний Проектного офиса «Качество и доступность трудовых ресурсов», Организационного штаба при Губернаторе Камчатского края по вопросам повышения качества и доступности трудовых ресурсов в Камчатском крае, в том числе в целях достижения соответствующего показателя Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации;

 принимает участие в разработке проекта «дорожной карты» по реализации Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Камчатском крае;

осуществляет координацию и контроль деятельности подведомственных Министерству образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, КГАУ ДПО «Камчатский институт развития образования» (далее – подведомственные учреждения) по вопросам: качества оказания образовательных услуг; реализации региональных, федеральных проектов в сфере профессионального и дополнительного профессионального образования, программ развития подведомственных учреждений; выполнения финансовых обязательств (в рамках соглашений краевого и федерального уровней), в том числе:

а) разрабатывает целевые показатели деятельности подведомственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей, ежеквартально проводит оценку эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений, на основе поступающих в Министерство отчетных данных подведомственных учреждений, результатов проверки финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений работниками Министерства;

б) разрабатывает проекты государственных заданий подведомственным учреждениям;

готовит ежегодные аналитические материалы к итоговому отчету Камчатского края о состоянии и перспективах развития системы образования в Камчатском крае, в соответствии с Правилами осуществления мониторинга системы образования, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации;

участвует в предоставлении государственной услуги по предоставлению информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного образования, начального общего образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования в краевых государственных образовательных организациях, подведомственных Министерству (далее – государственная услуга), а именно:

а) рассматривает обращения юридических и физических лиц о предоставлении государственной услуги;

б) определяет исполнителя из числа работников отдела, ответственных за оказание государственной услуги и передает ему заявление и прилагаемые к нему документы;

в) осуществляет консультирование юридических и физических лиц о:

порядке и сроках предоставления государственной услуги;

перечне документов, необходимых для предоставления государственной услуги, комплектности (достаточности) представленных документов;

графике работы и времени приема документов работниками отдела;

этапе (стадии) нахождения документов в процессе предоставления государственной услуги;

порядке обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги;

принимает в пределах своей компетенции участие в мероприятиях Министерства по реализации комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Камчатском крае и других мероприятиях по противодействию идеологии терроризма, в пределах функций отдела;

участвует в работе коллегиальных органов, в том числе исполняет функции члена:

Совета директоров профессиональных образовательных организаций Камчатского края;

Координационного комитета содействия занятости населения Камчатского края;

Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в Камчатском крае;

Комиссии по разработке эффективных региональных моделей управления образовательными организациями в Камчатском крае, направленных на повышение качества предоставляемого ими образования;

Комиссии по проведению конкурса на распределение контрольных цифр приема по профессиям и специальностям для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования;

Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Камчатского края, по итогам работы;

выполняет функции секретаря Координационного совета по кадровому обеспечению отраслей экономики и социальной сферы в Камчатском крае;

в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 2-16 настоящей части по поручению заместителя Министра, Министра:

а) осуществляет разработку (подготовку):

проектов законов Камчатского края, постановлений, распоряжений Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края;

заключений (в форме предложений и замечаний) на проекты федеральных законов, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов;

проектов приказов Министерства о проведении конкурсных мероприятий в сфере среднего профессионального и дополнительного профессионального образования;

аналитических материалов и информации о положении дел в сфере среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в Камчатском крае;

проектов ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов по Камчатскому краю, органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае;

запросов в адрес органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, организаций и граждан о получении материалов и информации, необходимых для принятия решений по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности отдела;

проектов ответов на обращения граждан;

б) принимает участие в проведении коллегий, конференций, совещаний, торжественных мероприятий, проводимых Министерством;

 выезжает по поручению заместителя Министра, Министра на основании приказа Министерства в служебные командировки по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;

выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения заместителя Министра, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие - лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

отчитывается перед заместителем Министра, Министром о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет заместителю Министра отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

принимает при обработке персональных данных необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

организует формирование архивных документов, образующихся в процессе деятельности отдела, в соответствии с утвержденной номенклатурой и передачу в установленные сроки на архивное хранение.

Начальник отдела профессионального образования, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание Министру, либо должностному лицу, исполняющему их обязанности;

2) распределять служебные материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела с учетом утвержденных должностных регламентов;

3) определять порядок взаимозаменяемости работников отдела по направлению деятельности;

4) проводить совещания с работниками отдела;

5) участвовать в совещаниях, проводимых Министром либо должностным лицом, исполняющим его обязанности;

6) запрашивать и получать лично или по поручению Министра либо должностного лица, исполняющего его обязанности, от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

7) подписывать протоколы заседаний коллегиальных органов, вносить предложения Министру либо должностному лицу, исполняющему его обязанности, по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

8) обращаться к Министру либо должностному лицу, исполняющему его обязанности, с предложениями по совершенствованию деятельности отдела и Министерства;

9) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

10) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

Начальник отдела имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра либо должностного лица, исполняющего его обязанности;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность начальника отдела профессионального образования:

1) начальник отдела может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения непосредственного руководителя в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за действия или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний (за исключением незаконных) вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности начальника отдела;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине начальника отдела возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение начальника отдела с гражданской службы, в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения гражданских служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев: участия на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа; участия на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; вхождения на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Камчатского края в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Камчатский край, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Камчатского края полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности Камчатского края акциями (долями в уставном капитале); в иных случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) начальник отдела несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

в иных случаях, предусмотренных уголовным законодательством;

3) начальник отдела в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) начальник отдела в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) начальник отдела за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) отсутствие нарушений при выполнении функций, возложенных на отдел в соответствии с положением об отделе;

2) выполнение задач отдела в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

 3) наличие актуальных должностных регламентов гражданских служащих отдела и положения об отделе;

 4) своевременность и полнота рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, граждан и подготовки проектов ответов на них;

 5) отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных начальником отдела, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;

 6) отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших начальнику отдела на исполнение, хранение.

7) отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, Министром либо должностным лицом, исполняющим его обязанности;

8)  отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых начальнику отдела было поручено принять участие;

9) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

10) ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

11) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

12)  дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

13) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

14) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

15)  количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

16) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие начальник отдела;

17) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

18) наличие у начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;

19) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств начальника отдела по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 06.07.2021 по 26.07.2021 года (включительно) по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Советская, д. 35, каб 420 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-33-23.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 24.08.2021.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Кроттер Александра Николаевна;
2. Лазарева Алла Ивановна;
3. Сероветникова Светлана Анатольевна

Тестирование состоится 24.08.2021 в 13:30 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, конференц-зал.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 24.08.2021 в 14:00 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, конференц-зал.