8 мая 2020
О возможности использования целевого обучения для привлечения востребованных кадров в рыбохозяйственный комплекс Камчатского края
Министерство рыбного хозяйства Камчатского края информирует Вас о возможности использования целевого обучения для привлечения востребованных кадров в рыбохозяйственный комплекс Камчатского края.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076» определен порядок заключения, действия и расторжения договора о целевом обучении между гражданином и юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (работодателем негосударственного сектора) за счет средств частных заказчиков.
Существенными условиями договора о целевом обучении (для работодателей негосударственного сектора) являются:
1) обязательства юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - заказчик):
- по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
- по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности);
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении с работодателем негосударственного сектора:
- по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком) (далее - обязательство по обучению);
- по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).
Необходимо отметить, что работодатели негосударственного сектора также могут самостоятельно определять претендентов на заключение договора о целевом обучении и заключать договор о целевом обучении согласно типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302. Гражданин, имеющий договор о целевом обучении и поступающий не в рамках установленной целевой квоты, должен в месячный срок уведомить заказчика о поступлении в образовательное учреждение. Также заказчик в месячный срок должен уведомить в письменной форме образовательное учреждение о наличии договора о целевом обучении, заключенного с гражданином, который обучается не на целевых местах, выделенных в рамках квоты.
В случае расторжения договора о целевом обучении на заказчика возлагается обязанность за неисполнение обязательств по трудоустройству выплачивает гражданину компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы, а на гражданина возмещение фактически понесенных расходов.
Обращаем Ваше внимание, что нововведения в сфере целевого обучения официально дают право негосударственным организациям заключать договоры о целевом обучении, но не дают возможности им подготовить необходимого специалиста за счет бюджетных средств в пределах установленной квоты целевого обучения.
Важно отметить, что законодательством была предусмотрена и остается возможность заключения договора о целевом обучении со студентом, который уже обучается в образовательном учреждении (заключение договора о целевом обучении со студентом, обучающимся на 2, 3, 4 и 5 курсах). Таким образом данная возможность позволяет сократить срок подготовки востребованного специалиста.