18 марта 2022
В соответствии с российским законодательством работнику гарантируется оплата во время приостановки деятельности компании или её ликвидации.
Минтруд Камчатского края напоминает о гарантиях оплаты работнику в том случае, если предприятие приостанавливает производство или иную деятельность.
«Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату труда даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен самим работодателем, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
«При этом, если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, работодатель обязан продолжить выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы», – добавила Наталья Ниценко.
Если организация принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работники должны получить уведомление за два месяца, в том случае, если сокращение массовое, — за три месяца.
Горячие линии Минтруда РФ перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия 8-800-707-88-41 работает круглосуточно, 7 дней в неделю. Если вам нужна консультация по вопросам трудового права – необходимо набрать добавочный «1».
Работает и региональная горячая линия регионального министерства труда и развития кадрового потенциала: +7 909 892 05 40. Она также работает без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
Отметим, что для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
