В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации» Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края объявляет конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского
края «Главный специалист-эксперт в Отдел развития трудовой мобильности и взаимодействия с работодателями».
Конкурс проводится в два этапа:
1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);
2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).
Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.
Статус: конкурс завершён, конкурс не состоялся в связи с наличием менее 2-х кандидатов.
Группа должностей: старшие должности краевой гражданской службы.
Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.
Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».
Высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» либо по специальности «Государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу.
При назначении на должность главного специалиста-эксперта отдела устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края, регулирующих соответствующую сферу деятельности структурного подразделения Агентства применительно к исполнению должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; федерального законодательства и законодательства Камчатского края по вопросам прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Агентства; законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Агентства, служебный распорядок Агентства; нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Губернатора и Правительства Камчатского края, структуру, компетенцию и механизмы взаимодействия государственных органов; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Камчатского края, порядка организации документооборота, работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; правил организации работы с обращениями граждан; основ делопроизводства, унифицированной системы отчетно-статистической документации, унифицированной системы организационно-распорядительной документации, требований к оформлению документов, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; требований к служебному поведению и содержанию конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей; форм коррупционных проявлений, методов выявления и противодействия коррупции, а также мер по профилактике коррупции; правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.
1.1. Базовый уровень профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Агентстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
1.2. Специальный уровень профессиональных знаний в области ИКТ: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственным органом, иными государственными органами основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.
2. Профессиональные навыки: навыки практического применения профессиональных знаний в сфере занятости населения, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей; разработки организационных и социально-экономических проектов; конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности; определения критериев показателей и оценки на их основе качества достигнутых результатов; объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности; владения методами повышения экономической эффективности решения профессиональных и социальных задач; сбора и систематизации информации в целях исполнения должностных (служебных) обязанностей; работы с документами и служебной информацией; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; делового общения и ведения переговоров; поиска новых подходов, которые могут обеспечить развитие соответствующей сферы профессиональной деятельности применительно к полномочиям структурного подразделения Агентства; организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности Агентства; анализа деятельности в порученной сфере; быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций; оптимального использования технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов; индивидуального профессионального развития; использования приобретенных знаний для защиты прав и свобод граждан, а также законных интересов общества и государства; распознавания и оценивания различных форм проявления коррупции.
2.1. Базовый уровень профессиональных навыков в области ИКТ, необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
2.2. Специальный уровень профессиональных навыков в области ИКТ: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.
Исходя из задач и функций отдела гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта выполняет следующие должностные обязанности:
1) участвует в осуществлении контроля за проведением мероприятий центрами занятости населения по внедрению административных регламентов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
2) участвует в разработке, проектов нормативных правовых актов, перспективных и годовых планов, графиков работы отдела в пределах своей компетенции;
3) участвует в организации работы по информированию работодателей, предполагающих использование иностранной рабочей силы;
4) участвует в сборе, обобщении заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы с использованием АИК «Миграквота»;
5) производит учет использования работодателями квоты на привлечение иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Камчатского края;
6) осуществляет регистрацию уведомлений работодателей и (или) заказчиков работ (услуг) о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
7) участвует в обследовании работодателей Камчатского края, заявивших потребность в привлечении иностранной рабочей силы, по соблюдению условий труда и проживания, соответствующих действующему законодательству Российской Федерации;
8) участвует в подготовке информации о результатах обследования работодателей, использующих труд иностранных работников;
9) участвует в организации взаимодействия с Центром социальной адаптации мигрантов по вопросам сохранения и укрепления межнационального согласия и гражданского мира;
10) обеспечивает обмен информацией с заинтересованными структурами по вопросам внешней и внутренней трудовой миграции;
11) участвует в процессах регулирования внутренней трудовой миграции:
- участвует в информировании по вопросам предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
- участвует в организации и осуществлении контроля за обеспечением предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
12) участвует в содействии работодателям в привлечении трудовых ресурсов, направленных на повышение их мобильности;
13) выезжает в командировки в муниципальные образования Камчатского края с целью оказания практической и методической помощи подведомственным учреждениям, обеспечения контроля за внедрением Административных регламентов предоставления государственных услуг по вопросам, входящим в компетенцию деятельности отдела;
14) осуществляет в установленном порядке работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела;
15) участвует в организации стажировок, семинаров в пределах своей компетенции;
16) участвует в подготовке заседаний Межведомственной комиссии по миграционной политике в Камчатском крае, Общественного консультативного Совета по реализации подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом на 2014-2017 годы» Государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения в Камчатском крае на 2014-2018 годы», рабочих и других групп, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
17) участвует в осуществлении контроля за деятельностью подведомственных учреждений по вопросам, входящим в компетенцию отдела, вносит предложения начальнику отдела по корректировке мероприятий, предлагаемых к реализации подведомственными учреждениями;
18) готовит предложения по улучшению организации работы по учету иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности;
19) участвует в организации работы по учету иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, вынужденно покинувших территорию государства в котором ранее проживали и получившим на территории Российской Федерации статус беженца или временного убежища;
20) участвует в осуществлении взаимодействия с Управлением по вопросам миграции в составе УМВД России по Камчатскому края, в том числе по вопросам миграционного учета и иными органами государственной власти по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
21) готовит статистическую и аналитическую информацию по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
22) участвует в рассмотрении жалоб и обращений иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, вынужденно покинувших территорию государства в котором ранее проживали и получившим на территории Российской Федерации статус беженца или временного убежища по вопросам содействия занятости, готовить проекты ответов и разъяснений;
23) обеспечивает техническую подготовку докладов, аналитических, справочных, информационных материалов по направлениям своей деятельности;
24) выполняет поручения начальника отдела, заместителя руководителя Агентства, руководителя Агентства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
25) обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, готовит соответствующие ответы за подписью руководителя Агентства в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края;
26) осуществляет иные функции, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.
Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:
а) личное заявление (форма для гражданина, форма для государственного служающего, замещаюшего должность в государственном органе, в котром проводится конкурс, форма для государственного служащего в ином государственном органе);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);
е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».
Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день,
то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об
их приеме на официальном сайте
федеральной государственной информационной системы «Единая
информационная система управления кадровым
составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет»
с 02.08.2016 по
22.08.2016 года (включительно) по
адресу: 683001 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.72, Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, каб. 20, с 15.00 до 17.00, в пятницу - с 15.00 до 16.00 по почте (заказным письмом)
или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут
до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к
рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему
Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием
квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную
гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.
Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа,
направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на
официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.)
осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней
со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном
сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».
Телефон для справок (4152) 42-79-86.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 19.10.2016.
