В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации» Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края объявляет конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского
края «Заместитель начальника отдела в Отдел организационно-правового обеспечения и контроля».
Конкурс проводится в два этапа:
1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);
2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).
Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.
Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.
Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.
Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: руководители.
Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».
Высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» либо по специальности «Государственное и муниципальное управление», наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
При назначении на должность заместителя начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края, регулирующих соответствующую сферу деятельности структурного подразделения Агентства применительно к исполнению должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; федерального законодательства и законодательства Камчатского края по вопросам прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, этики и служебного поведения государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края; законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Агентства, служебный распорядок Агентства; нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Губернатора и Правительства Камчатского края, структуру, компетенцию и механизмы взаимодействия государственных органов; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Камчатского края; технологий оценки экономических и социальных условий при разработке и реализации государственных программ; порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); основ делопроизводства, унифицированной системы отчетно-статистической документации, унифицированной системы организационно-распорядительной документации, требований к оформлению документов, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; основ организации труда, делового этикета; требований к служебному поведению и содержания конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей; форм коррупционных проявлений, методов выявления и противодействия коррупции, а также мер по профилактике коррупции; правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.
1.1. Базовый уровень профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственном органе, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
1.2. Специальный уровень профессиональных знаний в области ИКТ: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственным органом, иными государственными органами основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.
2. Профессиональные навыки: государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в сфере занятости населения; стратегического профессионального мышления на основе анализа процессов и явлений, происходящих в обществе; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; владения методами прогнозирования; проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности; разработки социально-экономических программ и проектов; анализа и моделирования административных процессов и процедур (при осуществлении государственных функций / государственных услуг); планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы; организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; организации взаимодействия и сотрудничества гражданских служащих структурного подразделения государственного органа между собой; разработки и аргументации предложений, направленных на повышение эффективности деятельности государственного органа; регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач; предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между гражданскими служащими; обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития; объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности; определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий; экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений; работы по организации поиска, сбора, анализа и систематизации информации в целях исполнения должностных (служебных) обязанностей; публичного выступления, ведения переговоров и осуществления делового общения и взаимодействия со средствами массовой информации; поиска инновационных подходов для обеспечения наиболее эффективного развития соответствующей сферы профессиональной деятельности применительно к полномочиям структурного подразделения государственного органа; работы с документами и служебной информацией; работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; грамотного учета мнения коллег; недопущения личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и руководителями; адаптации стиля руководства к подчиненным, а также к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; оптимального использования технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов; индивидуального профессионального развития; использования приобретенных знаний для защиты прав и свобод граждан, а также законных интересов общества и государства; распознавания и оценивания различных форм проявления коррупции.
2.1. Базовый уровень профессиональных навыков в области ИКТ, необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
2.2. Специальный уровень профессиональных навыков в области ИКТ: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.
Исходя из задач и функций отдела гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела выполняет следующие должностные обязанности:
1) принимает участие в процедурах подготовки и согласования проектов законов Камчатского края, правовых актов Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, договоров и соглашений, а также в подготовке замечаний и предложений к проектам федеральных законов и законов Камчатского края, по вопросам отнесенным к компетенции Агентства;
2) проводит антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, разработанных в Агентстве, визирует и передает на согласование начальнику отдела;
3) принимает участие в обеспечении правовой работы по вопросам, входящим в компетенцию Агентства;
4) участвует в формировании нормативной правовой базы, систематизации и кодификации законодательных актов о труде и занятости населения, государственной гражданской службе;
5) формирует ежегодные планы проведения плановых проверок в части осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, проводит обязательные согласовательные процедуры с Прокуратурой Камчатского края и иными исполнительными органами государственной власти Российской Федерации и Камчатского края;
6) формирует ежегодные планы проведения плановых проверок в части осуществление надзора и контроля за:
б) регистрацией инвалидов в качестве безработных;
в) обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;
7) разрабатывает программы на каждую проверку с указанием основных вопросов и сроков их выполнения;
8) проводит проверки на предмет нарушений законодательства Российской Федерации и Камчатского края о занятости населения, готовит проекты приказов о проведении проверок, акты, отчеты по результатам проверок, проекты предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения и материалы о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
9) ведет учет результатов проведенных надзорно-контрольных мероприятий;
10) обеспечивает подготовку экземпляров нормативных правовых актов, принимаемых Агентством, в части осуществления переданного полномочия, в Роструд;
11) проверяет заключаемые договоры и соглашения на соответствие законодательству Российской Федерации и Камчатского края, осуществляет контроль за сроками исполнения принятых сторонами обязательств;
12) проводит работу по учету имущества Агентства;
13) принимает участие в подготовке и выполнении перспективного и текущих планов работы отдела, Агентства;
14) обобщает практику применения центрами занятости населения законодательства о труде и занятости населения в Камчатском крае, анализирует причины его нарушений, а также готовит соответствующие предложения в Главное правовое управление Губернатора и Правительства Камчатского края по совершенствованию данного законодательства;
15) оказывает методическую и практическую помощь отделам Агентства и центрам занятости населения по правильному применению нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края;
16) обеспечивает контроль за организацией делопроизводства, хранением документов в соответствии с инструкций по делопроизводству, правилами ведения архивного производства;
17) готовит предложения по осуществлению мероприятий по оптимизации расходов на содержание Агентства;
18) организует подготовку вопросов на коллегию Агентства, совещания по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
19) участвует в проведении коллегий, конференций, совещаний, проводимых Агентством;
20) организует своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела, подготовку и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок;
21) выезжает в служебные командировки в пределах своих полномочий;
22) осуществляет в пределах установленной в отделе номенклатуры дел ведение необходимой документации при исполнении должностных обязанностей, обеспечивать ее сохранность и в установленные сроки передает на архивное хранение;
23) соблюдает правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство;
24) ведет претензионно-исковую работу в Агентстве;
25) участвует в организации мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Агентстве;
26) обеспечивает исполнение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», а также:
а) входит в состав контрактной службы Агентства, исполняет обязанности члена контрактной службы в соответствии с распределением обязанностей между членами контрактной службы Агентства, утвержденных приказом Агентства;
б) входит в состав единой комиссии Агентства по осуществлению закупок для нужд Камчатского края и исполняет обязанности в соответствии с Порядком работы единой комиссии, утвержденным приказом Агентства;
27) обеспечивает своевременность, правильность и обоснованность представляемых в различные инстанции форм статистической и ведомственной отчетности, оперативных отчетов, предложений в проекты бюджетов, расчетов, заявок;
28) при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности своевременно передает документы и материалы начальнику отдела;
29) организует работу по проведению мероприятий в области обеспечения ГО и ЧС;
30) исполняет иные обязанности по решению (поручению) начальника отдела в пределах компетенции отдела, Агентства;
31) уведомляет в письменной форме:
а) представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
б) представителя нанимателя об осуществлении иной оплачиваемой деятельности при условии, если характер данной деятельности не повлечет конфликт интересов, а также с учетом того, что должностные обязанности должны осуществляться в течение всего отведенного для этого служебного времени, в полном объеме и с должной мерой ответственности;
в) уполномоченное лицо о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей, в порядке, предусмотренном Положением о сообщении гражданскими служащими Агентства о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утвержденным приказом Агентства;
г) комиссию Агентства по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов в течение 2-х лет после увольнения с должности о замещении должности на условиях трудового договора в организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности;
д) начальника отдела, ответственное лицо за профилактику коррупционных правонарушений и представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;
32) принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
33) осуществляет, в пределах своей компетенции, иные функции, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.
Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:
а) личное заявление (форма для гражданина, форма для государственного служающего, замещаюшего должность в государственном органе, в котром проводится конкурс, форма для государственного служащего в ином государственном органе);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);
е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».
Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день,
то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об
их приеме на официальном сайте
федеральной государственной информационной системы «Единая
информационная система управления кадровым
составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет»
с 02.08.2016 по
22.08.2016 года (включительно) по
адресу: 683001 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.72, Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, каб. 20, с 15.00 до 17.00, в пятницу - с 15.00 до 16.00 по почте (заказным письмом)
или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут
до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к
рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему
Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием
квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную
гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.
Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа,
направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на
официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.)
осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней
со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном
сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».
Телефон для справок (4152) 42-79-86.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 19.10.2016.
