Референт в Отдел трудовых отношений

Деятельность референта должна быть направлена на эффективное осуществление функций по нормативно-правовому регулированию, разработке и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, по предоставлению Министерством государственных услуг «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных на региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства», «Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в их урегулировании», исполнительно-распорядительных функций по организационно-техническому сопровождению деятельности краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

Референт, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, положением об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

1) по поручению начальника отдела в установленном порядке разрабатывает проекты законов Камчатского края, постановлений Правительства Камчатского края, приказов Министерства по вопросам:

а) оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, в том числе совершенствования отраслевых систем оплаты труда в Камчатском крае;

б) совершенствования системы гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета;

в) социального партнёрства в Камчатском крае;

г) деятельности краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае;

д) урегулирования коллективных трудовых споров;

2) ведет аналитическую работу по оплате труда работников бюджетной сферы Камчатского края;

3) вырабатывает предложения по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы Камчатского края, разрабатывает рекомендации Министерства по вопросам оплаты труда работников организаций;

4) готовит и направляет в установленном порядке информацию, отчеты и доклады Министерства по вопросам системы оплаты труда в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, иные федеральные органы исполнительной власти (по их запросу);

5) выполняет функции секретаря краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае (далее – Комиссия), в том числе:

а) готовит проект постановления Губернатора Камчатского края о внесении изменений в состав Комиссии;

б) формирует проект плана работы Комиссии и обеспечивает его утверждение координатами сторон, координатором Комиссии;

в) обеспечивает работу по созыву Комиссии на основании решения координаторов сторон;

г) осуществляет подготовку материалов, информации для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;

д) осуществляет организационное сопровождение проведения в период между заседаниями Комиссии консультаций координатора Комиссии с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

е) ведет протоколы заседания Комиссии;

ж) направляет решения и рекомендации Комиссии в соответствующие исполнительные органы государственной власти Камчатского края, органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае (далее – органы местного самоуправления), объединения профсоюзов, объединения работодателей, средства массовой информации;

з) формирует архивные документы, образующиеся в процессе деятельности Комиссии (материалы заседаний Комиссии и её рабочих групп, информация о ходе выполнения планов работ и решений Комиссии), в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их передачу в установленные сроки на архивное хранение;

и) обеспечивает взаимодействие Комиссии с исполнительными органами государственной власти Камчатского края, органами местного самоуправления,  представителями профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций) и объединений (ассоциаций, союзов) работодателей Камчатского края, Российской трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, трехсторонними комиссиями по регулированиями социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации, территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений путем организации обмена информации и подготовки (в письменном виде) обобщённых проектов планов, решений, протоколов;

6) организует работу по разработке сторонами социального партнёрства проекта и заключению краевого трехстороннего Соглашения между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на очередной период, координирует деятельность исполнительных органов государственной власти Камчатского края по реализации краевого трехстороннего Соглашения;

7) обеспечивает осуществление мероприятий, связанных с присоединением к региональному Соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на очередной период (далее – Соглашение) работодателей, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, в том числе:

а) осуществляет информационное сопровождение и опубликование Соглашения между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на очередной период;

б) ведет работу по сбору и обработке поступающих от работодателей (не участвовавших в заключении Соглашения) мотивированных письменных отказов от присоединения к Соглашению;

г) обеспечивает проведение консультаций представителей работодателей по факту мотивированных письменных отказов от присоединения к Соглашению с участием представителей сторон Комиссии;

д) готовит и направляет приятое большинством голосов членов рабочей группы сторон социального партнёрства Камчатского края в адрес работодателей, отказавшихся от присоединения к Соглашению;

8) участвует в подготовке и издании Министерством сборника правовых актов по вопросам социального партнерства;

9) ведет разъяснительную работу и информирование представителей работников и работодателей организаций Камчатского края по вопросам применения федерального законодательства и законодательства Камчатского края в области оплаты труда, гарантий и компенсаций, социального партнерства в сфере труда, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, урегулирования коллективных трудовых споров;

10) консультирует представителей трудовых коллективов и работодателей по вопросам заключения отраслевых, территориальных и иных соглашений, коллективных договоров, предоставления Министерством государственных услуг по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, коллективных трудовых споров, выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда;

11) исполняет функции (обязанности) должностного лица, ответственного за предоставление Министерством государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных на региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства» (далее – государственная услуга), в том числе в порядке, установленном административным регламентом:

а) по поручению начальника отдела проверяет на предмет наличия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги содержание и комплектность запроса и прилагаемых к нему документов работодателей (руководителей организации, работодателей – индивидуальных предпринимателей), объединений работодателей (руководителей объединений работодателей) либо их уполномоченных представителей (далее – заявители);

б) проводит проверку коллективного договора, соглашения на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников;

в) готовит и представляет начальнику отдела на согласование проекты:

заключения о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (далее – заключение);

сообщения в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае о выявлении в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и не подлежащих применению;

г) осуществляет уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения путем проставления на титульном листе всех экземпляров коллективного договора, соглашения штампа Министерства, содержащего информацию о регистрационном номере и дате регистрации;

д) фиксирует сведения о зарегистрированном коллективном договоре, соглашении в регистрационную карту и реестр коллективных договоров, соглашений;

е) обеспечивает выдачу зарегистрированного коллективного договора, соглашения заявителю;

12) исполняет функции (обязанности) должностного лица, ответственного за предоставление Министерством государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в их урегулировании» (далее – государственная услуга по регистрации трудовых споров), в том числе:

а) осуществляет прием и регистрацию запроса заявителя и документов, необходимых для предоставления государственной услуги по регистрации трудовых споров;

б) проверяет наличие всех необходимых документов, соответствие представленных заявителем документов требованиям к их оформлению, выявляет наличие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги по регистрации трудовых споров;

в) информирует начальника отдела о возможности проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора и оказания содействия в его урегулировании;

г) проводит уведомительную регистрацию коллективного трудового спора путём подготовки проекта уведомления о проведении уведомительной регистрации коллективного трудового спора и внесении данным о нём в журналы учёта;

д) выдает (направляет) заявителю уведомление о проведении уведомительной регистрации коллективного трудового спора;

е) содействует в урегулировании коллективного трудового спора на этапе его рассмотрения примирительной комиссией:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

разъясняет применение норм федерального законодательства на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;

контролирует обязательное участие сторон коллективного трудового спора в работе примирительной комиссии;

проверяет соблюдение сторонами коллективного трудового спора сроков и порядка создания примирительной комиссии, ее состав и полномочия, оформление решений, принятых примирительной комиссией и сроки их исполнения;

анализирует результаты завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией (протокол заседания примирительной комиссии);

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и в случае его неурегулирования осуществляет выдачу (направление) предложений по дальнейшему урегулированию коллективного трудового спора;

ж) содействует в урегулировании коллективного трудового спора на этапе его рассмотрения с участием посредника:

разъясняет применение норм федерального законодательства на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;

осуществляет подготовку предложений о кандидатурах посредников;

представляет сторонам коллективного трудового спора сведения о кандидатурах, рекомендуемых к привлечению в качестве посредников;

фиксирует факт одобрения рекомендуемой кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора в журнале;

проверяет соблюдение сторонами коллективного трудового спора сроков и порядка рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;

анализирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в журнале и в случае его неурегулирования осуществляет выдачу (направление) предложений по дальнейшему урегулированию коллективного трудового спора;

з) содействует в урегулировании коллективного трудового спора на этапе его рассмотрения во временном трудовом арбитраже:

уточняет соблюдение сроков и этапов, предусмотренных законодательством Российской Федерации при проведении примирительных процедур в целях урегулирования коллективного трудового спора;

при установлении факта нарушения этапов рассмотрения коллективного трудового спора либо нарушения сроков обращения с целью создания временного трудового арбитража готовит уведомление о невозможности оказания государственной услуги по содействию в урегулировании коллективного трудового спора на этапе его рассмотрения во временном трудовом арбитраже;

осуществляет подготовку предложений о кандидатурах трудовых арбитров для включения в состав временного трудового арбитража;

участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в формировании состава временного трудового арбитража, разработке регламента его работы и полномочий трудовых арбитров, подготовке соответствующего решения о создании временного трудового арбитража (готовит проект предложений и направляет на подпись Министру);

информирует Министра о необходимости информирования Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края, иных исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

участвует в оформлении решения по существу коллективного трудового спора и передаче его сторонам коллективного трудового спора в письменной форме;

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже и в случае его неурегулирования дает сторонам коллективного трудового спора разъяснения о способах дальнейшего разрешения коллективного трудового спора;

и) в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, информирует стороны коллективного трудового спора: о праве работников на разрешение коллективного трудового спора посредством проведения забастовки; об условиях и порядке объявления и проведения забастовки; о признаках незаконных забастовок; об ограничении права на забастовку; о гарантиях и правовом положении работников в связи с проведением забастовки; об ответственности за незаконные забастовки, уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительных процедур, неисполнение либо отказ от исполнения решения временного трудового арбитража; об обязанностях сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки.

13) проводит работу по созданию трудового арбитража, в том числе по подбору его состава, оформлению регламента и протоколов заседания трудовых арбитражей, готовит и направляет в Федеральную службу по труду и занятости сведения о трудовых арбитрах Камчатского края для включения их в федеральную базу данных по учету трудовых арбитров;

14) анализирует и обобщает причины возникновения коллективных трудовых споров в Камчатском крае, готовит предложения Министру по их устранению;

15) по поручению начальника отдела организует подготовку и проведение Министерством совещаний, конференций и семинаров для работников, работодателей и их объединений, по вопросам оплаты труда, социального партнерства в Камчатском крае;

16) в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-15 настоящей части по поручению начальника отдела, Министра, либо должностных лиц, исполняющих их обязанности:

а) готовит в установленном порядке проекты:

планов мероприятий (совещаний, рабочих встреч, конференций и семинаров) проводимых Министерством;

запросов, ответов на запросы (обращения) федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц по направлению деятельности отдела;

ответов на обращения граждан и организаций по вопросам социального партнерства в Камчатском крае и обеспечения соблюдения требований трудового законодательства;

б) участвует в:

подготовке перспективных и текущих планов работы отдела, отчетов об их исполнении;

работе иных коллегиальных и совещательных органов, образованных в Министерстве, других исполнительных органах государственной власти Камчатского края;

17) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения начальника отдела, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие – лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

18) отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

19) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

20) при обработке персональных данных принимает необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

21) обеспечивает исполнение федерального законодательства и законодательства Камчатского края об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну, в том числе и при использовании электронной цифровой подписи.

Референт отдела, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание начальнику отдела, Министру;

2) участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела;

3) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела, Министра от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

4) по поручению начальника отдела, Министра или лиц, их замещающих, представлять интересы Министерства в пределах своей компетенции;

5) обращаться к начальнику отдела с предложениями по совершенствованию деятельности отдела;

6) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

7) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), ГАС «Управление», региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

Референт имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1. обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
2.  ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суде их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления представителя нанимателя;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

референт может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края либо Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности референта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине референта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение референта с гражданской службы в случаях:

непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнения обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев: участия на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом Министерства; участия на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; вхождения на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Камчатского края в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Камчатский край, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Камчатского края полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности Камчатского края акциями (долями в уставном капитале); в иных случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) референт несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) референт в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) референт в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) референт за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Министерстве.

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

3) своевременное выполнение поручений;

4) полнота и своевременность рассмотрения запросов (обращений) государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

5) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

6) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

7) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

8) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей;

10) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

11) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

12) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

13) отсутствие дисциплинарных взысканий.

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 18.03.2021 по 07.04.2021 года (включительно) по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 72, каб. 20 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-79-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 07.05.2021.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Агафонова Ангелина Валерьевна

Тестирование состоится 07.05.2021 в 10:00 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 42/1, 5 этаж, каб. 508.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 07.05.2021 в 10:30 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 42/1, 5 этаж, каб. 508.