9 декабря 2020
Закон дополняет и детализирует положения главы Трудового кодекса, которая посвящена особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.
Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о дистанционной (удаленной) работе.
Он предусматривает доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной, а также вводит три ключевых понятия: дистанционная работа, временная удаленная работа и комбинированная дистанционная работа.
Согласно документу, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.
Кроме того, закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить находящегося на удаленке сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена.
Целью представленных изменений в Трудовой Кодекс РФ являются повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.