14 января 2019
Минтруд России рекомендует при приеме на работу иностранных граждан проверять подлинность их документов.
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранные граждане предъявляют работодателю, помимо прочего, разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Трудовой кодекс не устанавливает обязанность работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявил при приеме на работу.
Однако если, к примеру, трудоустроить иностранца с поддельным разрешением на работу или патентом, то работодателю грозит административная ответственность за нарушение миграционного законодательства. Так, в соответствии со статей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, организацию могут оштрафовать на сумму от 250 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток.
В связи с чем, рекомендуем при приеме на работу иностранных граждан проверять подлинность их документов.
Дополнительно сообщаем, что справочную информацию о действительности патентов и разрешений на работу поможет получить специальный сервис в Интернете, а за официальными данными нужно обращаться в территориальное подразделение МВД.