3 октября 2019
Коэффициент напряженности на рынке труда.
Коэффициент напряженности на рынке труда - это отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к количеству вакансий, заявленных работодателями.
Соотношение спроса и предложения на рабочую силу характеризует коэффициент напряженности на рынке труда.
Например, в службе занятости зарегистрировано 150 человек, а свободных рабочих мест — 250. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,6, из расчета 150/250 = 0,6. Это низкий показатель, т.е. уровень напряженности невысокий. Чем выше коэффициент, тем выше уровень напряженности на рынке труда.
Коэффициент напряженности на рынке труда позволяет определить территории с напряженной ситуацией на рынке труда.
По состоянию на 1 августа 2019 года, по данным Росстата, среднероссийский показатель коэффициента напряженности составляет 0,5, а в ряде субъектов Российской Федерации он превышает его в несколько раз. Наиболее напряженная ситуация на рынке труда отмечается в Республике Ингушетия, где коэффициент напряженности составил 114,3, Республике Дагестан (25,8), Чеченской Республике (23,2).
В Камчатском крае коэффициент напряженности стабилен, равняется 0,4 и не отличается от показателей иных субъектах Дальневосточного федерального округа.