25 августа 2023
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает понятие «отлучаться» с работы. В то же время, работнику может быть установлено неполное рабочее время, на основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Тот факт, что сотрудник имеет ребенка в возрасте до 14 лет, обязывает работодателя установить сотруднику по его просьбе режим неполного рабочего времени.
Для установления неполного рабочего времени сотруднику в заявлении необходимо указать: режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха; время начала и окончания работы; время перерывов в работе.
Не стоит забывать, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период, который стал основанием для установления неполного рабочего времени.
При этом, режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю).
Обратите внимание, что выбрать режим неполного рабочего времени работник может в тот временной период, в течение которого организация осуществляет деятельность, например, с 09.00 до 18.00.