27 августа 2018
Одной из основных обязанностей работодателя, использующего труд иностранного работника, является уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем.
Перед началом нового учебного года напоминаем, что в соответствии с пунктом 18 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (УВМ УМВД России по Камчатскому краю) и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края), о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Подать уведомление можно лично в подразделение МВД России , либо направить почтой.