14 декабря 2015
В соответствии с частью четвертой статьи 303 и частью первой статьи 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации Минтрудом России предложен Проект Постановления Правительства РФ «О типовой форме трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий».
Проект постановления содержит типовую форму трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий. Такие работодатели вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор.
При этом определенные сторонами условия выполнения работы, включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе по желанию работника не вести трудовые книжки работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. При этом трудовой договор должен содержать данные о дате и основании прекращения трудового договора.
Кроме того, сформулированы положения, включаемые в трудовой договор при надомной или дистанционной работе.