4 августа 2022
Для перевода на новое место работы потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
В случае временного перевода постоянное рабочее место сохраняется за работником. Перейти в другую организацию можно на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.
На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор, при этом действие основного трудового договора приостанавливается.
Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 года. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.
Продолжить трудиться на прежнем месте работы можно по окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Для того, чтобы перейти к другому работодателю, необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.
Напомним, что принятые на федеральном уровне меры направлены на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях, введённых в отношении России западных санкций. Камчатскому краю на реализацию мероприятий было выделено более 100 млн рублей.