6 декабря 2016
При трудоустройстве иностранного гражданина, имеющего действующий патент.
При трудоустройстве иностранного гражданина, имеющего действующий патент, работодатель не должен иметь на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административного наказания за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.
Обратить внимание на бланк патента, предъявляемый иностранцем – он должен быть синего цвета, его форма утверждена приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638. Проверить, что предоставляемый мигрантом патент выдан после 01 января 2015 года.
Иностранный гражданин, имеющий патент, имеет право работать только на территории того субъекта РФ, в котором был выдан патент. Привлекать иностранца, имеющего патент, к трудовой деятельности в другом субъекте РФ допускается только при наличии у него дополнительного патента. Этот документ выдается на срок действия первоначально выданного патента территориальным органом Управления по вопросам миграции УМВД России в субъекте РФ, на территории которого планируется дополнительно привлекать к труду иностранного гражданина.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином работодатель руководствуется главой 50.1. Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
В трудовой договор обязательно должно быть включено условие об указании оснований оказания медицинской помощи такому работнику в течение срока действия трудового договора, с указанием реквизитов полиса (договора) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику, заключённого работодателем с медицинской организацией, сведения о разрешении на работу или патенте, заработная плата должна соответствовать или превышать минимальный размер оплаты труда в регионе, так же в трудовом договоре не должно быть ограничение срока действия, т.е. договор должен быть бессрочный или заключен на неопределенный срок, заключение срочного трудового договора возможно при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан уведомить территориальный орган Управления по вопросам миграции УМВД России того субъекта РФ в котором осуществляет свою деятельность о заключении или расторжении с иностранцами трудовых и гражданско-правовых договоров, сделать это необходимо в течение 3х рабочих дней по утвержденной форме.